人才创新培养模式酒店管理论文(共2359字).doc

人才创新培养模式酒店管理论文(共 235 9字) 一、酒店管理人才培养模式现状分析(一) 课程体系设置未能突出高职特色第一, 有些高职院校课程体系套用本科旅游管理专业的“三段式”, 理论和实践的结合并没有贯穿始终。第二, 还有部分高职院校未能充分考虑到中高职课程体系的衔接, 重复开设一些理论课程如餐饮服务与管理、前厅客房服务与管理等职业核心课程, 而在职业技能课方面甚至有倒挂的现象。在中职和高职职业资格证书上也存在着重复的现象, 如餐厅服务员、客房服务员等考证。第三, 不少院校还存在着重专业知识、专业技能等必修课程的学****忽视了对学生专业素养及综合能力的培养, 使得学生的后续发展能力不足, 无法完成高端技能型这一人才培养目标。学生的知识、实践体系的形成和培养直接受课程体系所决定,理论和实践相结合不能只是简单的相加,有过酒店工作经验的人都知道, 酒店对员工的培养实践和理论一般是同步进行的, 理论学****和工作实践应该如同两条缠绕的线,共同拧成一股绳,将理论与实践经验融合在一起,学生才有职业发展能力。(二)缺乏双师教学团队打造新形势下的高职教学, 对教学团队建设也提出了新的要求。酒店管理的专业教师不仅有一定的理论教学水平, 更要有较强的实操能力; 不仅要掌握相应的理论知识, 也要有酒店服务与管理的实践能力。而现实的情况是, 有相当一部分教师都是从学校到学校,虽然掌握了系统完整的学科理论知识, 在实操方面却缺乏,在日常的教学过程中难免会力不从心。高职教育要求办学单位有一支既懂专业理论, 又懂行业操作的双师型教师队伍。高职酒店管理专业努力构建双师型的教学团队是各高职院校专业建设的基本要求。二、基于职业经理人目标的酒店管理人才创新培养模式(一)以职业经理人为人才培养目标职业经理人管理模式已被国外企业证明是有效的管理模式。我国的酒店业是较早引入职业经理人进行经验管理的旅游行业, 聘请了国外的知名酒店管理公司或从国外旅游院校引进管理人才。相应地, 高职酒店管理的人才培养目标就是为酒店输送具有综合素养的职业经理人。因此, 将高职酒店管理专业人才培养目标定位于培养懂国际惯例, 有沟通能力和管理能力的酒店职业经理人是与现代酒店业发展是相一致的。因此,我们将高职酒店管理专业培养目标定位为:培养适应旅游业发展需要, 胜任现代酒店管理第一线岗位要求及酒店企业中基层管理岗位、具有良好职业道德和职业能力、富有创新精神的酒店职业经理人。通过系统地学****酒店管理的基础理论,学****各类酒店及餐饮企业管理的方法、服务流程设计, 使得学生能熟练掌握酒店、餐饮企业管理方法及运作方式, 具备较高服务技能与管理水平、具有比中职生扎实的酒店管理理论基础、比本科生动手能力强的技能水准。将高职酒店管理专业的培养目标定位于酒店职业经理人, 不仅体现了高职教育的特色, 还凸显了校企合作的重要性。因为要培养酒店职业经理人, 就必须让学生在学校期间就深入到酒店实践环节中, 通过在学校和酒店之间理论学****和顶岗实****的交叉进行, 将更加强化专业教学方案中理论与实践的有效结合, 更进一步提高学生的专业综合素养, 为学生的未来就业打下良好的就业基础。(二) “订单式”培养模式下的校企密切合作基于酒店职业经理人这一培养目标,订单式培养与学工交替模式比较符合酒店行业特点及专业发展需要。加强与行业企业联姻, 深化校企合作, 建立产学