人才培育论文：林业技术人才的培育思索(共1118字).doc

人才培育论文:林业技术人才的培育思索(共 1118 字) 本文当前, 林业技术人才在培养过程中, 缺乏有效的激励机制。例如责任风险制度不完善、奖惩制度效力低等, 在很大程度上影响了专业技术人才工作积极性的发挥。林业专业技术人才培养严重滞后, 造***才紧缺, 已对林业的健康发展造成严重影响。为解决这一问题,需做好以下几点。 1、充分认识人才的重要性随着现代林业科技含量的不断提高,社会对林业专业技术人才的需求也日趋增加。所以,一定要以“人才为本”的理念为指导思想, 尊重知识、尊重劳动、尊重创造、尊重人才; 充分认识人才培养工作的重要作用,认识到人才队伍建设是林业持续发展的基础。 2 、加大资金投入要了解林业专业技术工作者的实际状况, 切实解决他们的实际困难, 改善其生活与工作条件, 实现留住人才的目的, 并能够充分利用人才, 使其在林业建设中发挥自己的专业技能。在此基础上, 要不断加大人才培训投入力度。通过聘请林业专家以及优秀的林业工作者进行讲座, 或投入资金鼓励林业人才进行继续教育的方式, 让林业人才及时更新专业技术知识。同时, 一定要严格管理专业技术培训市场,使培训计划与任务能够高质量的完成。 3、提高林业技术人才综合素质一是努力提高其专业技术能力。经常对林业专业技术工作者进行业务素质培训, 将其安排到具体的工作实践中, 使其在实践中不断提高自身业务水平。二是努力提高其协调能力。按照具体的项目分成若干小组, 通过小组成员的配合协作, 顺利完成各项工作。三是切实加强其作风建设。与创先争优活动有效结合, 通过集中培训、党校培训以及自学等形式, 开展核心价值观教育、政治教育、业务素质教育等活动, 真正提高林业专业技术人才的政治思想和业务技术综合素质。 4、形成培养人才的良好氛围首先, 要创造行业条件。努力争取