人才教育下中小型企业工商管理论文(共1590字).doc

人才教育下中小型企业工商管理论文(共 1590 字) 1 .中小型企业需要什么样的工商管理人才工商管理人才是具备管理学、经济学并知晓与企业有关的法律的综合型人才。他们的能力主要分为 2 大部分, 首先是理论知识体系部分, 不仅要理解当前主要的管理学理论流派的重点理论还要知道当前经济学的主要理论, 并且掌握与企业经营密切相关的法律法规知识,如, 商法等。其次是技能体系部分, 具有良好的表达能力与语言沟通能力, 能够结合企业的实际情况决定管理方法, 能够收集与企业发展密切相关领域的信息并以此做出建议, 能够对企业的现状进行判断并发现其中的问题。这些均属于工商管理人才的必备素质, 但是, 由于工商管理人才的专业性非常强, 针对不同的社会需求那么培养的重点也会发生改变。具体以那些知识的培养为主还要视市场而定。国企由于规模庞大、生产任务繁重、人事关系复杂导致其所需要的工商管理人才呈现出明显的金字塔形。即高级工商管理人才起到决定性作用, 制定本企业的各种管理规章制度和管理方法。大量的低级工商管理人才具体负责管理政策的执行,起到一个基层管理的作用。而中层工商管理人才则负责对低级工商管理人才的效率和效果进行监督, 收集信息并向上报告以及处理紧急事件。这是一个组织严密各司其职的系统。对于这个系统而言, 它所需要的不是有特别思想的管理人才,而是一名良好的执行者。因此, 对于国企工商管理人才的培养要强调其社会性、语言表达和组织以及配合与执行能力。事业单位要从整体上和政策方面对所管辖的范围内的企业的经济活动进行管理。收集管辖区域内的企业的经济信息以及据此判断当前执行的政策是否得到了有效的执行。正式事业单位的这些工作内容, 决定了事业单位所需要的工商管理人才必须具备较好的法律基础, 同时也具有较为丰富的经济学知识, 要有实际调查的能力。中小型企业来讲, 它们所需要的工商管理人才与国企和事业单位有极大的区别。这主要表现在中小型企业对综合能力要求较高而并不突出对某一方面专业的要求。中小型企业的要求与其企业规模有着密切的联系。由于中小型企业的资源非常少, 为迅速发展企业规模, 它们往往倾向于人员的一专多能。一般而言, 一专多能的人才需要昂贵的雇佣费用呈现出人员性价比的降低, 但是由于中小型企业所面临的问题都是非常细微琐碎难度低的问题, 因此, 这就降低了对知识的水平高度和技能熟练度和专精度的要求, 但是对知识的广度和技能的种类却提出了较高的要求。中小型企业由于企业规模小人员少, 因此对企业进行管理时, 无需采用先进的管理方法和组织手段, 采用已经成熟的方法即可。这就进一步降低了所需人员的知识