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人才队伍建设下文化产业论文(共 6150 字) 一、南通文化产业创意人才队伍建设存在的问题文化产业是人才高度聚集的新兴行业,一个区域的发展, 文化产业的发展要有赖于一大批高素质的创意人才队伍。当前制约南通文化产业发展的一个重要因素就是高层次创意人才队伍的层次与数量。发达国家文化创意产业人才占全国工作人口总数往往在 10% 以上,如伦敦为 14% 、东京为 15% 、纽约为 12% 。而目前南通在文化产业人才的培养机制、配套的制度环境等方面, 都远远不能适应文化创意产业人才发展的要求, 南通的文化创意产业人才无论是质量还是数量都远远落后于发达国家的发展水平。(一) 人才数量严重不足相比较北京上海等中国文化创意产业发展繁荣的地区而言, 南通创意产业人才的建设发展要求相对滞后, 在相对发达的大中型都市创意工作从业人员占总就业人口的比例往往达到千分之一以上,而在南通这一数据还有很大的差距。虽然近年来南通加大了文化创意产业人才的培养模式和引进的政策性倾斜, 但是人才的缺口依然非常庞大, 据调查数据显示, 未来五年中南通的文化创意产业人才的缺口至少为十万人。伴随着创意产业的快速发展, 在目前和今后相当长的一段时间内人才的缺口将是制约产业发展的一个重要瓶颈。一个地区的文化产业发展需要一大批高素质的高级经营管理人才、研究人才和创新发展人才满足产业发展的需求, 所以如何建立起一支满足现代文化产业发展需求的高素质人才队伍是南通现今文化产业发展的重中之重。(二) 人才质量与产业需求不匹配文化产业的发展要求具有较强创新能力的高素质的人才队伍,而文化创意产业人才的能力培养是需要诸多条件的,包括先天的禀赋和后天的培养, 需要经过专业的训练和长期的职业养成。所以就目前南通而言, 文化创意产业还没有能够形成完善的人才培养机制和人才长效发展的管理机制, 人员的综合素质和综合能力相对不足, 专业型人才和高素质创新型人才还相当短缺,掌握高技能高技术,有突出创新能力, 精通经营管理的高层次人才更是制约产业发展的瓶颈。(三) 高素质人才匮乏,大师级人才短缺文化产业发展的一个重要的因素是文化产业创意人才的培养与开发。在南通,综合型高层次人才还有很大的缺口。作为教育之乡的南通在基础教育上拥有全国领先的优势, 拥有着不断扩大的人才队伍, 但高层次人才却严重缺乏。文化创意产业对于高层次人才需求日益旺盛的现状与人才队伍相对不足形成了强烈的反差, 人员的继续教育和培训只能在一定程度上缓解这种缺口和不足, 在南通虽然有不少优秀创意人才的引进, 但目前而言, 还缺少大师级人才, 由于文化创意产业本身的特点, 对其从业人员的专业素养和职业技能提出了相当高的要求, 所以, 领军型大师级的创意人才就显得尤为重要。南通目前无论是从数量还是质量远远不能达到产业发展的需求, 人才的结构与梯队也并不尽如人意。产业的巨大发展要求创意产业人才的高度聚集, 而目前这一点在南通还不够明显,人才的后备储蓄也相对不足。(四) 政府人才引进政策、人才长效机制尚未完善从政府层面而言,优秀的吸纳人才的政策是集聚创意产业人才的重要因素, 而良好的文化氛围、人文气息也是长久留住人才的关键性因素, 就目前情况而言, 南通虽然有一套综合的人才引进措施,但在人才的长效机制上还相对不足,需要进一步的产业政策和人才政策的引导, 为创意型人才提供一个安居乐业和积极的工作环境, 南通受上海和苏南经济发达地区薪资待遇人才吸引优惠政策等方面的影响, 往往有着区域性的先天性不足。(五) 文化创意产业人才管理模式不匹配随着我国文化创意产业的飞速发展,区域性人才的培养和管理机制正在不断完善之中, 北京上海等国际都市以及其他文化创意产业较发达的城市开始打破各种制度性的枷锁,创新创意人才培养和管理的机制, 不遗余力地从各地甚至是海外吸纳创意型人才, 提供有利于人才发挥价值的舞台。而在南通由于某些观念性的影响对创意人才的科学管理还有种种制度上的制约,限制了各种层面人才之间的合理流动,政企之间、城乡之间体制内外等人才的流动还受到种种因素的制约, 从另一层面而言, 与文化创意产业人才相适应的管理机制还有待进一步的完善, 文化产业创意人才的待遇等方面还有待进一步提高,为文化创意产业人才提供一个公开、平等、宽松的工作环境和竞争环境还有待进一步加强, 创意产业人才的评估机制还有待于进一步完善和健全。(六) 高校、企业、市场对创新人才培养缺乏兼顾我国的高等教育向来重视理论学****而对于实践教育缺乏一定层面的认识和理解, 对于课程体系设立和综合性岗位职能要求的二维关系的理解还有待进一步加强。学生对于岗位的适应性还存在着种种制约, 在南通的企业存在着很多不合理的现象, 在南通市场存在着三多三少的现象, 即从事流通的多、从事生产的少, 从事生产加工的多、创建自主品牌的