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企业人事管理思政工作研究(共 2417 字) 摘要:企业人事管理是企业实力的象征,如何做好人事管理工作是我们将要为之努力的目标, 只有使企业整体水平不断提高,才能促进企业的进步与发展。同时, 思想政治工作作为企业的灵魂占有重要地位, 指引着企业人事管理工作朝着积极、稳定的方向发展。本文针对二者的关系及思政工作对企业人事管理的作用进行了分析探讨。关键词:思政工作;人事管理;作用分析一、企业人事管理现状分析企业人事管理工作的职责在于为员工进行技能的培训、职业生涯的规划、薪酬福利的发放等方面的服务功能, 积极营造良好的工作氛围和工作环境, 不断创新企业发展所需要的新的文化和理念, 加强员工对企业的忠诚度和归宿感。然而, 因人员流动性大,各部门之间不能及时进行有效的沟通,导致企业员工的队伍不稳定, 人员团队之间缺乏凝聚力, 再者薪酬福利机制不够健全使得员工缺乏工作积极性, 产生倦怠感, 工作效率低下等现象, 这些严重影响了企业整体的发展性。因此, 只有做好思想政治工作, 充分发挥思想政治工作对人的积极影响,才能使企业不断创新与发展。二、思想政治工作的含义与特点企业人事管理中的思想政治工作主要是指以员工的思想作为对象,企业的管理人员通过自己本身的号召力、组织力、亲和力等来影响和教育员工的世界观、价值观和人生观,以此来提高员工的思想道德素质, 提高员工认识世界和改造世界的技巧与能力。(1) 具有党性和政治性。(2) 具有群众性和服务性。(3) 具有针对性和多样性。(4) 具有说理性和民主性。三、思想政治工作与企业人事管理的二者关系思想政治工作是一个企业的灵魂所在,在企业的人事管理工作中有着密切的关系, 可以充分调动人的积极性、创造性和凝聚力。企业的人事管理工作主要是围绕单位内部员工进行的一项工作, 涉及到每年的职称评定、职务晋升、工资发放等一些比较敏感性的问题, 这就需要我们的人事管理干部能够对内部的员工进行细致深入的观察了解, 准确的把握其内心世界, 因人而异选择正确的方法, 并坚持以人为本的工作理念,扎实的有针对性的开展思想政治工作。四、思想政治工作在企业人事管理中的作用企业在改革发展创新过程中,会产生各种各样的人事问题和人事纠纷, 有时一些规章制度无法解决在日常工作中出现的问题, 尤其是牵涉到道德、思想等层面的问题, 面对这些人事冲突复杂的现实情况,需要提高人事干部的思想认识, 并与员工的切身利益相结合,从员工角度进行考虑解决问题。由以下几点进行分析探讨: (1 )完善规章制度。①以思想政治工作为根本建立规章制定。企业为了满足人们日益增长的物质及文化需求,取得更好的经济和社会效益,针对产品和服务质量做了逐步提高。②思想政治工作是落实各项规章制度的有力保障。一个企业的管理制度的好坏,主要是看企业各员工的落实程度。要想让员工做到积极自觉遵守, 我们只有在企业职工中加强思想政治教育, 提高职工自身的思想觉悟能力, 增强员工的责任感,克服那些自由主义、无政府主义的不良思想。(2) 加强凝聚力。企业的凝聚力主要表现为各员工间的团结一致、共同进步。这种凝聚力也是人事管理想要达到的主要目的。企业员工要想团结一致首先要做大思想上统一,这就要求人事管理部门要注重职工的思想政治教育。(3) 做好薪酬管理。企业中工资的高低是每个职工最为关注和重视的, 人事行政管理部门对薪酬的合