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企业人事管理系统分析(共 2962 字) 1 系统分析 需求分析人才在信息高度发达的今天逐渐成为企业最为重要的核心资源之一。在企业管理中, 人力资源管理无疑也是最核心的部分, 人事管理的对象是一个企业中员工的基本信息。由于人员众多、数据源复杂、统计工作困难等问题, 每做一项处理都需要花费很多的精力和时间。本设计的企业人事管理系统旨在能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段, 将人力资源工作者从繁重的日常琐碎的事务中解放出来, 将更多的精力用于企业的人力资源职能管理和管理决策, 保证企业的高效持续运营。 功能分析本系统的最终面向的用户是企业的所有员工,他们是具有一定的计算机基础知识和操作计算机的能力。系统维护人员是计算机专业人员, 熟悉 Web 编程和数据库。公司的人员类型有系统用户、部门领导、普通员工几个不同的角色, 该系统的主要功能是对系统信息的管理, 其中系统信息包括职工情况、职工调入调出情况、职工工资, 还有对数据库中的信息数据按照一定的规则进行统计,和系统管理员设置密码、对系统的功能和开发信息进行介绍的功能。大部分涉及敏感数据修改的工作仅由系统管理人员完成, 如计算工资、修改调入调出情况、指定部门、指定员工的基本薪资等, 普通员工可以通过此系统浏览自己的基本资料、调入调出情况、薪资信息等, 部门领导可以查看本部门所有普通员工的个人信息、调入调出情况、薪资信息,以便调整预算和安排岗位。 数据分析企业人事管理系统其中包括了用户表,部门表,职工表, 职工工资表, 职工调动表, 考勤表, 考勤对照表, 它们之间的关系可以通过 E-R 图来表示。数据的相关存储都是利用 Oracle10g 数据库存储数据的,各数据库表结构这里不再详述。 2 系统设计 功能划分 职工个人情况管理职工个人情况管理是将当前登录用户权限下的职工个人情况表中的数据显示出来, 系统管理员可以操作所有的职工信息, 部门领导可以操作本部门所有职工的信息,普通职工只可以查看本人的信息。 职工的调入调出职工调入调出是统计本公司职工在部门间的调动, 用于记录员工的调动信息, 不同的权限下显示的内容不同, 系统管理员可以操作所有的调动信息, 部门领导可以操作所有调入部门或调出部门为本部门的调动信息, 普通员工可以显示所有的职工号为当前登录用户的调入调出的信息。 职工工资管理职工工资管理统计了职工的工资信息, 每一个月一条记录统计当月的基本工资、请假费用、加班费用以及小计。系统管理员可以对所有职工的工资信息进行操作, 部门领导可以对本部门的所有工资信息进行操作, 普通职工只能查看自己的所有工资信息。 部门管理部门管理主要是对于企业内部部门的维护, 只有管理员有此权限,可以增加部门信息,修改部门信息, 删除已经不存在的部门。 考勤管理考勤管理主要是为了计算职工每个月工资而存在的表格。 考勤对照管理这个主要是对应考勤表中不同考勤种类的奖惩情况的具体信息, 也是计算工资的重要内容, 也便于以后其他考勤种类的维护。 统计报表模块在该模块用于对数据库中的信息数据按照一定的规则进行统计后显示,并且可以进行导出和打印。 系统服务模块该模块用于系统管理人员设密码、对系统的功能和开发信息