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企业人力资源信息化管理途径(共 1827 字) 1 企业人力资源信息化管理系统的最终目标在现代化浪潮汹涌奔流的信息化时代中,实现企业人力资源的信息化管理, 就等于帮助企业在信息化管理大潮中立稳了脚步, 争夺了一席之地。顺应趋势, 发展信息化才是生存在市场经济中的正确步伐。 采用企业人力资源信息化管理系统是企业制定长久的战略规划的重要要求任何企业如果想长久地伫立于市场经济的洪流之中,就必须科学地制定好企业发展的长久性战略规划, 而任何科学合理的企业战略规划, 最后都归结于人力资源和物力资源的合理配置上去, 因此, 对人力资源进行科学合理的配置, 是关乎企业长久战略制定的重要因素之一。进入现代化企业发展时期, 利用信息化来推动现代化是各大企业都必须遵守的时代潮流, 因此, 采用企业人力资源信息化管理系统是现代化企业高层决策时必不可少的工具。 企业人力资源采用信息化的管理模式是企业进入现代化发展时代必须实行的措施之一上文中我们已经提到,现阶段,企业对人力资源的管理已经不再局限于人力资源的数量、福利、薪酬等方面, 而是与整个企业的现代化发展进程休戚相关。随着现代化、经济全球化的迅速发展, 全球的人力资源已经发展成多样化、多方位、多层次的资源, 不再只是简单的一个人坐在电脑旁打字、制作表格。人力资源的雇佣成本也已经渐渐地发生了改变, 劳动力的多样化构成也要求企业高层管理部门不能长期使用单一的人力资源管理模式, 必须发展信息化的人力资源管理系统, 对每一位工作人员的特点进行记录分析, 更好地了解企业人力资源的优势和缺点,促进企业的内部发展。 2 企业人力资源信息化管理工作的实现途径 在人力资源的应聘阶段, 企业必须着眼于自身的经营需求,为企业员工提供明确的信息化工作方向人力资源对企业自身发展方向和经营目标必须了如指掌, 现代化企业在招聘人力资源的时候, 一定要让应聘者明确自己工作的地方的各种情况和条件, 考察他们是否能够用信息化的知识将企业的战略以及发展目标和方向完善的诠释出来,考察他们对信息化的理解和对企业未来发展的展望。必要的话, 要当场检验他们的信息化技术运用实力和知识的掌握程度。以便于更好的对公司进行了解和工作判断, 从而用信息化手段将这些数据转换成与人力资源管理有关的信息。 培养现代化企业人力资源管理工作从业人员树立完整的信息意识在这个信息化的社会里,谁能够时时刻刻以信息化的视角去看待世界, 把握机会, 谁就能够在社会中站稳脚步。因此, 作为现代化企业人力资源管理部门的从业人员, 必须培养坚定的信息化意识, 时时刻刻用信息化的视角去看待社会和工作, 运用信息化改善自己的工作和生活, 让信息化的潮流来冲刷复杂社会上其他的不良影响, 信息化时代要求人力资源贴上信息化的标签,这也