企业人力资源管理中伦理问题(共4274字).doc

企业人力资源管理中伦理问题(共 4274 字) 现阶段,我国企业人力资源管理的整体水平还较低, 存在着众多伦理问题, 这些问题制约了企业的健康发展。企业迫切需要构建人力资源管理伦理体系来解决伦理问题,以促进企业持续发展。一、企业人力资源管理中存在的伦理问题现阶段,我国企业人力资源管理存在的伦理问题主要表现在以下方面: (一)歧视问题。歧视问题主要是指企业因员工的性别、种族、肤色、政治观点等方面的不同, 给予员工不平等的待遇, 从而构成歧视。我国企业中常见的歧视问题主要有年龄歧视、性别歧视和能力歧视。年龄歧视主要是招聘过程中对应聘人员的年龄有要求, 在企业中因年龄差异而同工不同酬、性别歧视在企业当中是最为常见的,有的企业在招聘时明确规定不招收女性, 在对员工的提拔上也是优先考虑男性; 能力歧视主要体现在招聘和考核上设置无关的内容,有意排斥一些特殊人群。(二)公平与公正问题。公平与公正是企业人力资源管理中必须解决好的问题,有些企业管理者在岗位的安排上就有失公平公正。在有培训机会时, 企业往往按资排辈, 使新进员工和企业的年轻员工得不到培训的机会, 这就导致公平公正问题的出现。企业公平公正最突出的问题体现在薪酬分配和绩效考核上, 有些企业把员工的学历作为薪酬分配的标准,忽视了员工的能力,在绩效考核上不尊重客观事实,对员工的业绩进行主观判断, 这些都是企业公平公正问题的表现。(三)工作安全与健康问题。企业人力资源管理伦理问题还体现在安全与健康上,企业作为员工工作的场所, 有义务确保员工的安全和健康, 劳动法对此也有明确的规定。有的企业的工作环境存在不安全因素, 而且建立的是高强度的工作模式, 这对员工的安全和健康造成了很大影响, 有的企业过度追求经济效益, 让员工超时加班, 高危环境下不做安全保护措施, 这也对员工的健康和生命安全造成了危害。以上这些安全与健康问题都不符合企业人力资源管理的伦理规范。(四)个人隐私及骚扰问题。我国公民拥有个人隐私不受侵犯的权利,企业人力资源管理不能侵犯员工的个人隐私,要做好保护员工隐私的工作。有的企业缺乏这方面的意识, 不尊重员工隐私, 一些制度的设定超出了伦理道德的范围, 给员工带来了伤害。骚扰问题除了人们熟悉的性骚扰以外,还包括语言骚扰、精神骚扰、生活骚扰等,这些对员工的精神和情绪会造成严重影响,从而影响到企业的声誉和发展。二、企业人力资源管理伦理体系的构建当前社会,我国大部分企业对人力资源管理伦理没有深入的认识, 无法有效解决企业人力资源管理伦理问题, 这对企业的长久发展造成了一定程度上的影响。企业要重视人力资源管理伦理问题, 采取有效措施加强企业人力资源管理伦理体系的构建。(一)建立“以人为本”的企业价值观。首先,人是企业持续发展的动力源泉,企业人力资源管理要树立“以人为本”的思想, 重视员工在企业中起到的重要作用。企业管理者要尊重员工的劳动成果和价值, 制定各项规章制度时要认真听取员工的意见, 充分考虑到员工的权益和员工的成长。随着社会的发展, 员工对企业的需求不再单单停留在物质回报上,他们更加重视精神文化上的需求,这就对企业提出了更高的要求, 使得企业在人力资源管理上碰到了前所未有的难题。因此, 企业人力资源管理要牢固树立“以人为本”的价值观来解决管理中的伦理问题。首先,企业各种决策的制定要顾及员工的利益, 以人本