企业人力资源管理模式优化研究(共2052字).doc

企业人力资源管理模式优化研究(共 205 2字) 1 网络经济时代概述网络经济是以信息技术为核心、建立在网络基础上的经济形态。网络经济是随着信息技术产业的兴盛而发展壮大的, 传统经济部门和传统产业的革新也促进了网络经济时代的发展。网络经济时代并非是完全脱离传统经济的, 而是建立在传统经济之上、优化企业创新发展的经济形态。网络经济是国民、企业经济信息化的综合体现, 企业将信息资源进行整合, 通过信息技术和网络技术开展商务活动, 让企业管理步入信息化, 依托网络实现经济, 因此, 网络经济有效推动了传统企业经营管理模式的改革与发展。 2 网络经济对企业人力资源管理的影响 网络经济对工作方式的影响网络经济时代的到来给企业的工作方式带来了前所未有的变化。传统的企业组织结构决定了企业内部的竞争力, 一成不变的企业结构和企业工作方式导致企业内部的人力资源失去工作竞争意识, 网络经济注重对信息技术人才的开发和利用,迫使人才在激烈的竞争下及时学****最先进的技术知识, 掌握时代前沿的信息技术, 提升工作效率。此外, 网络经济时代对于互联网的应用, 实现了远程办公、信息技术办公、办公结果实时监控的工作需求, 电视会议、电子文档合作等信息技术的应用,使员工的工作氛围变得更加轻松,也为提高员工的工作灵活性提供了便利。 网络经济对企业人力资源管理的影响人力资源管理对于企业的发展起着决定性作用,网络经济时代下, 企业人才逐渐暴露出技术不足、创新意识不强的问题。只有选择有利于企业发展的人才才是企业资源人力资源管理工作良好开展的基本条件。网络经济的到来, 促使企业人力资源管理必须注重信息人才地选拔和利用, 对企业内部员工进行定期的网络经济相关知识和技术地培训, 并以激励的方式提高其工作能力, 用科学管理的手段开展人力资源管理工作。想要保证企业在网络经济时代中持续稳定发展,就要全面提高人力资源管理水平, 运用科学的管理技术, 实现良好的管理效率。 3 网络经济时代企业人力资源管理模式的优网络经济时代对企业人力资源管理优化提出了迫切的改革需求,那么企业就要多维度考量,从各方面优化企业管理, 比如,树立人本观念,制定网络经济时代人力资源新标准, 提高人才自我竞争意识和危机感,提升管理人员的管理水平。 树立人本观念,顺应新的工作方式传统企业人力资源管理中,通常是以企业规章制度进行强行约束, 这种方式不利于良好****惯和工作兴趣的养成。因此, 优化企业人力资源管理, 要以培养人力资源的综合素质为管理目的, 建立以人为本的人力资源管理模式, 注重资源的开发与应用,让人力资源形成自我管理意识,加强培训力度, 提高网络经济发展中需要具备的新知识和新能力, 并提升人力资源在网络经理时代的工作适应能力。 优化人力资源管理职能工作 制定网络经济时代人力资源新标准随着网络经济时代的到来, 传统人力资源管理标准已无法适应网络经济时代的发展需求, 因此, 企业应优化人力资源管理新标准, 为具体的管理工作实施提供指导依据和有力保障。新标准包括: 企业的网络技术部门人员要掌握最先进的网络技术; 人力资源管理者必须具备人才开发意识和