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企业人力资源统计探析(共 2116 字) 人力资源统计作为电力企业人力资源管理的重要组成部分,可以有效改善电力企业人力资源运用效益, 提升电力企业生产成本控制质量, 对电力企业发展具有非常积极的作用。我国电力企业人力资源统计起步较晚, 整体建设还不完善, 人力资源统计仍存在一定的问题, 工作效益并不显著。随着全球化趋势的不断加强, 如何构建高质量人力资源统计体系, 优化电力企业人力资源统计效益已经成为人们关注的焦点。一、电力企业人力资源统计概述人力资源统计主要指生产过程中人的数量关系、数量特征等的分析、统计和处理, 可以全面把握人力资源状况, 了解人力资源本质,从人力资源体系出发形成相应发展策略,是企业建设中的重中之重。电力企业人力资源统计主要包括数量统计、劳动定额统计、质量统计、员工考核、奖励统计、劳动生产率统计、劳动报酬统计以及劳动争议统计等, 在人力资源基础上实现了运用效益的最大化, 为电力企业发展奠定了良好的基础。电力企业人力资源统计可以从定向和定量两方面出发对人力资源管理状况进行把握。定向把握中主要确定电力企业人力资源内容、电力企业人力资源管理、电力企业人力资源发展趋势等; 定量把握中主要确定电力企业人力资源管理数量、电力企业人力资源管理质量等。定向和定量统计实现了电力企业人力资源管理的全面分析, 对人力资源管理效益的改善具有非常积极的作用。二、电力企业人力资源统计工作的开展 1. 电力企业人力资源统计指标的设置电力企业人力资源统计过程中应围绕人力资源数量、质量、开发和利用四部分内容出发, 在上述基础上合理运用定向和定量统计法, 确定电力企业人力资源统计的相关指标, 最大限度改善电力企业人力资源统计的科学性、可靠性和有效性。人力资源数量指标是电力企业人力资源统计的核心。在对该指标进行设定的过程中人员要把握好人力资源的实物量和人力资源投资总额两方面内容。要在该基础上明确一定时间、地点和条件下人力资源的总规模量, 全面把握电力企业人力资源状况。人力资源实物量指标主要为一定时间内电力企业人力资源?体的数量, ?主要为员工?体; 人力资源投资总额主要为生产、开发和运用??电力企业???的人力资源数量, ?该时间?内?进行的人力资源??。人力资源质量指标设置的过程中要对人力资源?质进行全方?分析,在人力资源?质上形成明确的人力资源质量??内容。?质分析时可以从以下?方面实现??1??化?质指标。?化?质指标?包括?工?化?构及?工?化??两方面内容, 要确定?工?化??及????限; ?2????质指标。???质指标主要确定?工的????, ?过定性分析和定量计?明确?工?????构。常规计?过程中可以从?工?构和???构两方面内容出发,???为????质????等?之和????等?的工人数量; ??????质指标。???质指标主要包括?工??度、?工??度两部分内容, 可以?过问???、????等确定?工在电力企业?常运行中的积极性、主动性和??性。人力资源开发指标设置的过程中要把握好劳动形?开发、人力资源形?开发等内容,在该基础上不断??,不断优化, 从?āā电力企业人力资源形?, 改善电力企业人力资源? ?效益。人力资源利用指标设置的过程中要把握好?工???构, 在?工???构上合理??人员工作内容, 确?