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企业以人为本管理思想研究(共 3971 字) 摘要: 在人类社会步入知识经济时代的今天, 人是企业发展的最根本要素, 可以为企业发展带来持久的动力, 如何进行以人为本的管理来提高企业竞争力是当前企业面临的一个重要挑战。因此, 企业在进行现代化的管理制度改革的进程中, 领导层及相关管理人员必须认识到以人为本的重要性, 必须坚持以人为本的管理理念开展企业的各项工作, 进而充分调动员工的工作积极性。以人为本的理念要求企业必须树立正确的人才观, 合理配置人力资源, 实行人性化的管理方法, 培养人、用好人、尊重人、激励人,营造以团队为核心的企业文化, 最大限度的激发员工创造力。关键词:以人为本;企业管理一、以人为本管理的内涵“盈利是企业的唯一目的”、“按市场运作的方式优化职工队伍”、“今天工作不努力, 明天努力找工作”……近年来许多耳熟能详的新理念、新标语、新口号, 正随着“以人为本”理念的深化, 被不断打上了再思考的问号。世界已进入知识经济时代, 我国正在摸索社会主义市场经济特殊规律的道路上前行。从一定意义上来讲, 知识经济也是人才经济, 企业竞争也是人才竞争。人才的管理、运用、开发是一个企业在知识经济时代能否成功的核心。(一)什么是以人为本科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本,它是本论文的立论基础。以人为本的直接解释是以人为“根本”。它是一种对人在社会历史发展中的主体作用与地位的肯定, 强调人在社会历史发展中的主体作用与目的地位。以人为本的科学内涵需要从两个方面来把握。首先是“人”这个概念, 这里所说的“人”是指“人民”, 也就是广大的人民群众。其次是“本”这个概念。“本”在哲学上可以有两种理解, 一种是世界的“本原”, 一种是事物的“根本”。以人为本的本, 不是“本原”的本,是“根本”的本, 它与“末”相对。以人为本, 不仅主张人是发展的根本目的, 回答了为什么发展、发展“为了谁”的问题; 而且主张人是发展的根本动力, 回答了怎样发展、发展“依靠谁”的问题。“为了谁”和“依靠谁”是分不开的。人是发展的根本目的, 也是发展的根本动力, 一切为了人, 一切依靠人, 二者的统一构成以人为本的完整内容。只讲根本目的,不讲根本动力,或者只讲根本动力, 不讲根本目的, 都不符合唯物史观。需要特别强调的是, 我们所讲的以人为本, 是以广大的人民群众为本,这里的人,不是抽象的人,也不是某个人、某些人。一切为了人, 一切依靠人, 就是一切为了人民群众, 一切依靠人民群众。(二)以人为本管理内涵科学发展观强调的是全社会每个人的和谐发展。从科学发展观的“以人为本”, 我们可以总结出以人为本管理在我国的独特内涵。以人为本管理是相对于我国传统的“以事为本”的管理而言的, 这种管理把提高人的素质、处理人际关系、满足人的需要、调动人的主动性、积极性和创造性放在首位。其实质是尊重人———使人得到全面发展、人尽其才、才尽其用, 把人的智慧和才能全部发挥出来, 从而使管理效益趋于最大化, 达到管理的目的。以人为本管理的最高境界也就是终极目标是实现全员自主化管理,也就是员工自主、自动的参与到企业管理当中。达到这个境界, 员工们的所有潜能便会充分发挥出来。以人为本管理的这一终极目标在于, 当员工真正把企业视作自己的“家”时, 便会把自身利益和企业发展完全结合到一起, 成为超越意义上的“家