企业会计文化建设探讨(共2211字).doc

企业会计文化建设探讨(共 2211 字) 一、企业会计文化的发展现状 1. 企业会计文化概述。企业会计文化能够随着会计活动的不断进行而持续发展, 这是一个自由发展的过程, 同时企业会计文化还具有普遍性、延迟性以及两面性。企业会计文化能够影响这个企业人员的精神观念, 这并不是针对某一个企业而言的, 这是企业会计文化普通性的表现。在企业会计文化的形成过程中, 需要精神观念的转换, 因此企业会计文化形成过程中会有滞后性。作为一种特定的文化形式, 企业会计文化不仅会受到企业的背景的影响, 也会受到社会经济的影响。目前我国企业会计文化仍然存在诸多问题, 比如说内控制度没有建立健全, 企业缺乏有专业执业素质的人员进行财务管理。我国企业管理人员并没有树立正确的企业会计文化意识, 因此企业会计制度和会计管理并不能达到企业发展的要求。我国企业的会计文化发展相比较外国来说, 仍然处于落后水平。因此, 加快企业会计文化的发展, 是对企业内部管理的重要举措,有利于增强企业的社会效益和经济效益。 2. 企业会计文化建设意识薄弱。目前我国企业的管理人员并没有树立良好的会计文化意识, 这导致企业会计文化建设发展缓慢。同时, 我国企业会计人员也并没有意识到会计制度和会计管理的重要性,各种管理制度执行力度并不合理, 这导致各种管理制度只能作为表面文章存在于企业内部,没有注重实际意义。另外, 很多企业虽然将企业会计建设作为企业发展的一部分,但是并没有对会计制度进行真正完善, 也没有具体的方案, 这导致企业形象受到影响, 企业的社会影响力也逐渐下降,不利于企业的发展。 3. 企业内控制度没有得到完善。内控制度是企业会计文化的重要组成部分, 对会计工作人员的行为有约束作用, 也能够帮助企业财务管理能够透明操作,减少假账错账的出现。内控制度并不仅仅是制度上的问题,也包括执行上的问题, 执行力度不够容易引起会计人员精神松懈, 对于一些可能存在隐患的投资项目不能及时了解, 使得企业受到更大的经济损失。另外, 企业内控制度需要加强完善奖惩机制, 这对相关工作人员的责任和权利做出了相对应的规定, 在工作出现问题的时候能够将责任细化到个人,避免推卸责任的出现。奖惩制度的建设也能够促进企业工作人员更加放心工作,提高他们工作的积极性, 为企业增加利益。很多企业的考核评价体系处于表面形式, 如果能够利用这一考核制度及时对工作人员进行工作考核就能够及时提高企业会计人员的工作质量, 也能够帮助企业员工了解自身的不足, 及时加以改正。很多企业存在着领导滥用职权的情况, 因此企业必须做好内控监督工作,确保企业制度能够对领导人员的职权做好规定, 并且做好监督工作, 以免内控制度的约束性降低, 加强领导的自我约束能力。 4. 企业缺乏具有执业素质的专业会计人员。企业在招聘过程中, 通常为了方便, 容易忽略会计人员的执业素质或者实践经验, 这导致企业会计文化建设一直处于落后状态。缺乏具有执业素质的专业人员容易对企业管理造成很大的影响, 企业管理制度本身存在着缺陷, 如果招聘的人员缺乏执业素质, 那么在会计人员的工作过程中很容易导致错误, 同时也影响着其他工作人员的工作积极性。因此企业需要加强对会计人员的执业素质的培养, 确保他们能够遵守会计职业道德规范, 提高他们的专业理论水平和实践操作能力, 以提高会计文化建设水平。二