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企业会计核算问题思考(7篇)(共 24869 字) 第一篇:小微企业会计人员管理体制问题及解决方案摘要: 随着我国改革开放进程的不断深入和国民经济建设步伐的稳步迈进, 小微企业逐渐带动了各行各业的繁荣与发展。然而, 在当前经济新常态下, 小微企业的会计人员管理体制弊病严重制约着企业的发展, 例如, 会计人员的“双重身份”问题、有效监督管理缺乏, 以及会计人员独立性不足等问题。 2015 年“两会”以来, 我国对于小微企业的转型与升级发展提出了更高的要求。因此, 本文针对小微企业会计人员管理体制中存在的问题提出建设性意见, 对促进和完善小微企业会计人员的管理体制改革、规范会计从业人员的管理具有较强的现实意义。关键词:小微企业;会计人员;管理体制;委派制众所周知, 小微企业是我国国民经济建设和社会发展的重要组成部分, 对促进我国社会主义市场经济的发展与完善具有重要的意义。然而,自 2008 年金融危机以来,小微企业的发展便逐渐受到限制, 其中, 传统的会计人员管理体制对当前小微企业的发展形成了较大阻碍, 例如, 虽然我国《会计法》规定会计人员必须遵守纪律, 对企业进行严格的会计核算以及会计监督, 然而, 当前的会计人员管理体制对会计从业人员的定位为: 会计人员的行政关系以及工资待遇均归属于会计人员所在单位负责,且在业务上受财政部门指导, 按照《会计法》要求行使国家对于单位的会计监督管理职责。当前我国的小微企业基于自身发展的限制, 企业会计人员的管理较为疏松, 例如, 并没有对针对企业的会计从业人员进行职业教育培训; 另外, 政府职能的角度, 对于企业会计人员的从业持证上岗的监管力度显然滞后于社会的发展,因此, 在当前经济新常态下小微企业的会计人员的管理体制亟须改革, 例如优化管理体制, 促进会计委派制等试点, 对促进我国社会主义市场经济的稳定与发展具有较强的借鉴意义。 1 小微企业会计人员管理体制概况 小微企业一般来说, 小微企业的概念是由我国著名的经济学家郎咸平提出的, 是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户的统称。当前对于小微企业的划分标准一般按照 201 1 年四部委《中小企业划型标准规定》的相关要求, 首次正式提出小型、微型企业的概念, 小微企业结合行业规定, 按照从业人员、资产总额以及营业收入等进行划分, 例如典型的农林牧副鱼行业, 其营业收入在 50 万元以下的为微型企业, 在 50 万~ 500 万元之内的为小型企业,其余在此不做累述。然而不可否定的是小微企业对我国经济发展的贡献。根据国家工商总局近期发布的《全国小型微型企业发展报告》,全国小微企业在各类企业总数中占比达到 % , 吸纳了 亿就业人口。然而, 当前的小微企业依旧存在严重的融资困境,基于此,企业的会计人员管理体制发展受到限制。 会计人员管理体制当前的会计人员管理体制为会计人员的行政关系, 以及工资待遇均归属于会计人员所在单位负责, 且在业务上受财政部门指导, 按照《会计法》要求行使国家对于单位的会计监督管理职责。简单来说, 小微企业的会计人员的招聘、培训以及职业技能训练等均受到企业的直接制约, 对会计人员的人事关系以及工资待遇具有绝对主权, 而财政管理部门仅仅涉及到对于会计人员的职称评定、职业考试等环节, 并没有对企业的会计人员进行有效监管, 同时, 小微企业会计人员也没有尽到自己的会计核算以及会计监管的职责。而对于小微企业来说, 面对市场经济的激烈竞争, 对于会计人员的要求相对宽松, 疏于管理, 甚至存在着部分企业出纳与会计岗位均为同一个人的现象, 对小微企业的发展以及市场经济的稳定造成了恶劣影响, 因此, 传统的会计人员管理体制亟须改革。 2 小微企业会计人员管理体制中存在的问题 会计人员“双重身份”定位小微企业的会计人员的“双重身份”问题是我国传统管理体制的固有弊端, 一方面, 会计人员需要服务于所在企业, 其直接的基本工资以及福利待遇等衣食住行保障均直接受所在单位的制约, 是企业的一名内在员工; 另一方面, 会计人员需要承担其所属会计人员的角色定位, 即对所在企业的会计核算以及会计监管进行明确的定位。然而, 职业收入直接影响到会计人员的职业道德完善情况, 而财政部门疏于管理与培训, 会计人员与企业管理人员协同***, 造假账等问题屡见不鲜。职业道德是处理会计从业人员与相关的利益群体之间关系的规章制度, 职业道德的遵守与完善是会计从业人员的根本, 而在企业具体经济事务中会计从业人员需要考虑企业的整体利益, 因此, 会计从业人员的双重身份直接影响到了会计从业人员的职业道德遵守。 财政部门监管滞后于社会发展基于我国的基本国情,小微企业的自身的发展受到限制。首先, 当前普遍存在的小微企业的融资困境