人力资源管理与开发-冯拾松.ppt

人力资源管理与开发人力资源管理与开发冯拾松江梅芳主编高等教育出版社人力资源管理与开发第一章人力资源管理概论【学****目标】?深刻理解人力资源概念,说明人力资源的构成和分类?说明人力资源与经济发展的关系?理解人力资源开发、人力资源管理内容?比较现代人力资源管理与传统人事管理的区别?阐述 21世纪人力资源管理发展趋势人力资源管理与开发第一节人力资源概述一、人力资源的概念?自然资源用于生产活动的一切未经人加工的自然物,如未经开发的土地、山川、森林、矿藏等?资本资源用于生产活动中的一切经人们加工的自然物如资金、机器、厂房、设备?信息资源指对生产活动及其与其有关的一切活动的事物描述的符号集合?人力资源 1、资源为创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素人力资源管理与开发2、人力资源概念: 指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和思考:人力资源与人口资源、劳动力资源、人才资源之间的关系。人力资源管理与开发人力资源与人口资源、劳动力资源、人才资源之间的关系人才资源普通劳动者劳动力资源学生失业者人力资源丧失劳动能力者人口资源人力资源管理与开发二、人力资源的构成与分类(一)人力资源的构成 1、人力资源数量是一个国家或地区劳动适龄人口减去其中丧失劳动能力的人口,加上劳动适龄人口之中具有劳动能力的人口 2、人力资源质量人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平,以及劳动者的劳动态度人力资源管理与开发思考题:人力资源质量对数量的替代作用? ?人力资源的质量对数量的替代性较强,而数量对质量的替代作用较差,有时甚至不能替代。例如:一个高等级技术工人可以完成几个低等级工人的工作量,而许多低等级技术工人共同工作却无法完成高等级的复杂操作。人力资源管理与开发(二)人力资源的分类?非熟练工?熟练工?技工?职员?专业管理人员?工程技术人员?主管人员人力资源管理与开发三、人力资源对经济发展的作用 1、人力资源是构成社会经济活动和企业运营的基本前提 2、人力资源推动物质资源,人力资源质量是经济发展的关键 3、经济增长的主要潜力在于人力资源,人力资源具有收益递增性(一) 人力资源在经济发展中的一般作用人力资源管理与开发(二)人力资源对发展中国家经济发展的特殊作用 1、有利于提高对外资的吸引能力。 2、有利于余值增长率的提高。 3、人力资源素质影响劳动生产率水平。 4、人力资源对经济发展有着积极反馈作用。