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树立企业形象的人力资源论文(共2359字).doc


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约5页 举报非法文档有奖
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树立企业形象的人力资源论文(共 2359 字) 一、以企业文化为导向的人力资源管理对企业发展的积极意义如今知识更新换代加快,企业要想生存发展必须实现知识型企业的转型, 要实现这种转型便需要一批高素质的科技型人才, 因此企业以人为本的发展宗旨尤为重要。因此拥有优秀的企业文化进而进行人力资源管理至关重要。企业文化主要包括行为、物质、精神和制度四个方面的文化。企业文化是以企业价值观为基础的企业发展内核。创造优秀的企业文化, 可以充分激发出企业员工的工作学****热情, 刺激其劳动积极性, 正面引导企业员工发挥自身主观能动性, 从而促使企业稳健发展,实现企业文化与人力资源管理的有机结合, 促进企业的文化与经济实现良性循环, 实现以企业文化为导向的人力资源管理, 将人力资源管理工作和特色企业文化统筹兼顾,促进企业发展,大方面来说可刺激中国市场经济, 为国内企业市场注入新的活力。然而纵观我国国内企业,有相当一部分尚未意识到企业文化和人力资源管理的重要性, 没有创造企业自身特色文化的意识, 对人力资源的管理缺乏一个科学合理的正确管理模式系统,并没有进行严格规划, 造成企业竞争力较弱。反观现在国内有名的企业“海尔”。是由一个连年负利润营销的濒危小企业转变为如今全国知名的大品牌企业, 原因则是它在领导者所创造的优秀企业文化下逐渐发展茁壮。因此, 创造一个优秀的企业文化对企业的发展有着积极作用。而人力资源作为企业发展的必要资源, 对于实现企业科学发展有着重要意义, 高素质的人力资源管理是企业发展的基础。合理发挥人力资源, 实现资源最大利用化, 对企业转型有着积极影响。实现优秀企业文化与人力资源的有机统一, 让企业文化渗透到企业员工的工作生活中,对于实现企业经济效益最大化有着深远影响。因此, 以企业文化为导向对人力资源进行科学系统的管理, 是实现企业更快更好发展的重要举措。二、以企业文化为导向的人力资源管理的相关建议人力资源在企业发展中起着基础性的建设作用,实现人力资源的有效利用需要一个鲜明的企业文化进行引导渗透。企业在进行人力资源管理时应注意以人为本的管理宗旨, 充分认识到知识型人才、劳动型人才等的区别, 注重引导激发企业员工的工作积极性, 实现企业内部的和谐良好的竞争工作氛围, 实现企业员工在合作中进步的良性循环。接下来针对以企业文化为导向的人力资源管理提出几点研究建议。(一)创造优秀企业文化,树立良好企业形象一个企业要想发展首先需要具备吸引人才的文化实质,并能产生一定的市场经济效益, 因此创造属于自己的特色企业文化及其必要。企业应该结合自身发展实际, 站在市场发展的角度, 联系发展目标宗旨, 创造出属于企业自身的特色文化, 制定相关规章制度, 丰富企业精神内涵, 规范企业员工行为准则。打造企业文化首先需要建立端正的企业价值观, 围绕企业价值观为核心逐步打造包容兼顾、独具内涵的企业文化。发扬企业精神, 鼓励员工在企业精神的影响下树立工作价值观, 带动企业追求精品、追求卓越、求真务实, 实现企业价值观与企业精神有机结合, 保证企业与时俱进、不断创新, 紧跟市场发展潮流, 实现企业文化的基础建设。企业还需要诚信经营, 以国家人民的利益为根本利益, 坚持为人民集体服务的企业宗旨, 保证工作质量, 树立诚信经营的良好企业形象, 同时提高自身市场竞争力, 为以企业文化为导向的人力资源

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  • 时间2017-03-26