2015年11月人力资源三级考试题理论.doc

2015 年 11 月人力资源管理师三级考试题卷册一:理论题第二部分理论知识(第 26~ 125 题,共 100 道题,满分为 100 分) 一、单项选择题(第 26~ 85题,每题 1分,共 60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 26、效用最大化行为的观点,通常作为( )基本假设。 27、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为( ) 28、在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,( )可以直接适用。 29、( )是劳动法最主要的表现形式。 30、( )是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。 31、以下对企业横向发展战略特点的表述,不正确的是( )。 32、在复杂的购买行为中,购买者的购买决策过程包括:①收集信息;②引起需求;③决定购买; ④评价方案; ⑤购买行为。其正确排序为( )。 A.②①④③⑤ B.③②①④⑤ C.③①④②⑤ D.④①③②⑤ 33、()是指员工对自己的工作所抱有的一般性满足与否的态度。 34、 34、影响团体决策的群体因素不包括( )。 35 、( )是将领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导方式、参与决策的形式以及参与程度。 36、( )不属于人力资本投资支出的形式。 37、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。 38、( )是人力资源总规划目标实现的重要保证。 39、() 是岗位人员能完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由形式的权力。 40、工作岗位分析信息的主要来源,不包括( )。 41、以下关于岗位规范和工作说明书的区别,不正确的是( )。 42、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额,其修改间隔期一般是( )。 个月 个月 43、以下关于劳动定员与劳动定额的表述,不正确的是( )。 “工时”、“工日” 44、以下关于劳动效率定员法核算指标的表述,不正确是( )。 =工时定额/工作时间 =劳动定额 X定额完成率 45、编制定员标准的原则,不包括( ) 46、( )不属于外部招募的缺陷。 47、( )主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求发展起来的。 48、笔试往往很难测试应聘者的( )。 49、在面试评价阶段,运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。 50 、( )是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。 51、选拔成本效益的计算公式为( )。 =录用人数/招聘总成本 =被选中人数/招募期间的费用 =被选中人数/选拔期间的费用 =正式录用的人数/录用期间的费用 52、( )具有省时的特点,能尽快检查出某种测试方法效度。 53、以()