专业技术人员、工勤人员考核依据.doc

-1- 专业技术人员、工勤人员考核一、考核程序: (一) 各单位组织个人述职, 被考核人填写《事业单位工作人员年度考核登记表》。(二)各单位组织进行民主测评。(三) 各单位主管领导在民主测评、听取群众意见的基础上, 根据考核情况和个人总结写出评语,提出考核等次意见。(四)学校考核领导小组对主管领导提出的考核意见进行审核。二、考核内容专业技术人员按照附件 3 进行考核, 工勤人员按照附件 4进行考核。三、考核等次划分考核等次分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。专业技术人员考核各等次的基本标准是: 优秀: 拥护党和国家的路线、方针、政策, 模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度及职业道德, 廉洁自律, 工作责任心强, 勤奋敬业, 善于研究, 勇于创新, 在专业技术工作中业绩突出。合格: 拥护党和国家的路线、方针、政策, 自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度及职业道德, 廉洁自律, 工作责任心强,勤奋敬业,能够履行岗位职责,具有较好的工作业绩。基本合格: 能够拥护党和国家的路线、方针、政策, 遵守国家的法律、法规和各项规章制度及基本职业道德, 在廉洁自律方-2- 面存在不足, 业务、技术素质还不能完全适应工作要求, 但能够基本完成工作任务。不合格: 政治、业务素质较低, 组织纪律性差, 难以适应工作要求, 或工作责任心不强, 履行岗位职责差, 廉洁自律方面存在明显问题, 工作上有严重过失或出现责任事故, 不能完成工作任务。工勤人员考核各等次的基本标准是: 优秀: 政治思想表现好, 模范遵守法律、纪律和各项规章制度,廉洁自律,精通业务,工作勤奋,责任心强,安全无事故, 工作成绩突出。合格: 政治思想表现较好, 自觉遵守法律、纪律和各项规章制度, 廉洁自律, 熟悉业务, 工作积极, 无责任事故, 能够履行岗位职责,较好地完成工作任务。基本合格: 政治思想表现一般, 能够遵守法律、纪律和各项规章制度, 业务素质还不能完全适应工作要求, 能够基本完成工作任务。不合格: 工作责任心不强, 工作有严重过失; 忽视安全规定, 违反工作制度或操作规程,发生严重责任事故;组织纪律性差, 难以适应工作要求,履行岗位职责差,不能完成工作任务。