学位论文—-薪酬设计与管理.doc

课程设计报告课程名称《薪酬设计与管理课程设计》专业: 班级: 姓名: 学号: 指导教师: 成绩: 2016 年5月5日目录 1 企业简介................................................................................................ 1 A 公司人力资源状况.................................................................. 1 学历结构状态................................................................... 1 职级结构状况................................................................... 2 岗位结构分析................................................................... 2 A 公司薪酬体系现状.................................................................. 3 A 公司薪酬的总体水平.................................................... 3 A 公司薪酬结构................................................................ 4 A 公司的福利.................................................................... 5 2A 公司薪酬体系存在的问题................................................................ 6 薪酬结构不合理......................................................................... 6 员工对薪酬满意度低,激励效果不足..................................... 7 员工晋升通道狭窄..................................................................... 7 企业忽视对非经济性报酬的运用............................................. 7 存在落后的薪酬观念................................................................. 7 3A 公司薪酬体系改进设计.................................................................... 8 A 公司薪酬体系设计原则.......................................................... 8 战略导向原则................................................................... 8 公平性原则....................................................................... 8 竞争性原则....................................................................... 8 激励性原则....................................................................... 8 按岗位的 A 公司薪酬体系设计................................................. 9 A 公司薪酬结构的设计.................................................... 9 A 公司薪酬水平的设计.................................................. 10 A 公司岗位工