从关心困难职工入手为构建和谐企业做贡献.doc

1 从关心困难职工入手,为职工办实事为构建和谐企业做贡献我公司是一个 1000 多名在册职工的国有老企业,主要从事建筑施工行业。企业已连续 10余年亏损,资产负债率高,,曾被列为“特困企业”。由于企业十分困难,职工收入一直很低, 2/3 职工下岗,困难职工很多。 10 多年前我刚担任工会主席时企业内部矛盾很多,职工上访频繁,企业整天忙于处理内部纠纷,给企业稳定造成了威胁,严重影响了正常工作。为了改变这种局面,工会在企业党政领导的支持下,一边做好耐心细致思想工作,一边从关心困难职工入手,为职工多办实事,取得了成效,目前,虽然企业仍然困难,但职工上访大为减少,职工队伍较为稳定、和谐。下面就将我们的做法简要归纳如下: 首先, 提高认识, 把关心困难职工, 为职工办实事提高到以人为本, 构建和谐社会的高度来认识。我们工会的同志认识到,企业困难,职工收入低,这固然的企业自身的问题,但更重要的是国有企业体制问题,责任不在职工。我们许多目前生活困难的职工基本都是老职工,在计划经济时期,当他们还年轻时为企业做出了很大贡献,他们是企业的功臣,如今老了,他们由于文化低,年龄大,身体不好,下岗了,也没有了再就业能力,生活上遇到困难,做为一个国有企业工会,就更应该关心他们,帮助他们渡过难关,否则我们就对不起他们。如果不闻不问,就会给企业、给社会带来不稳定因素,成为我们构建和谐社会的阻碍力量。因此,我们为这部分弱势群体多办实事,切切实实从生活上关心他们,为他们排忧解难,是我们工会,这个“职工之家”的本份。有了这样的认识,所有工会的同志,就能够牢固树立为职工报务的思想,真心诚意地为了职工排忧解难。其次, 开展调查, 掌握情况, 建立制度。当时我公司下属企业有 10个,人员分散, 情况多样。各企业效益情况不同,职工收入情况不同。为了有的放矢的做好困难职工的帮抚工作,我们建立了定期报表制度,每月由各基层工会在工会报表中反映职工思想动态,每年年底对困难职工家庭情况进行全面调查(包括职工家庭其他成员情况,收入情况,身体状况,住房情况等)。每年 8月份对有子女上学的困难职工进行摸底,每年还要进行一次特困职工的家庭情况进行摸底建档。在掌握职工困难情况的基础上,对调查的情况我们进行了分析,认为造成职工家庭生活困难的主要原因有年龄大,文化低,无一技之长,家里有人长期生病,子女上学,赡养老人,夫妻双下岗等。因此,我们把重点放在这些有特殊困难的职工家庭,同时规定了每年春节前开展“送温暖”活动, 8 月份开展秋季助学活动,平时对特殊困难职工进行定期补助等制度。第三, 耐心做好思想工作。对我们这样一个困难企业来说, 困难职工多,企业经济能力有限,一些职工的要求一时满足不了,这就需要向他们做好解释工作,把企业情况讲清,道理讲透,希望讲明,以求得职工的理解。如由于企业效益差,年年有较大亏损, 企业收入增长缓慢,为了得到职工的理解,我们每年利用职代会、“厂务公开栏”以及企业内部“简报”等形式向职工介绍企业情况,特别是市场情况,公司面临的困难,今后的打算等,使职工看到国有建筑企业与新经济性质的建筑企业在人员负担,机制活力等方面的差距,看到公司开拓市场,挖掘潜力,发展生产方面的努力,认识到在当前情况 2 下,我们只有大家同舟共济,才能渡过难关,企业才有希望,职工才有希望。因此虽然公司职工收入比同行业低,也能得到