培训需求调查分析报告1.doc

2011 年度营销公司培训需求调查分析报告 2 已有 514 次阅读 2011-1-24 13:14 | 个人分类: 职场发展| 系统分类: 培训发展第二章培训需求调查统计结果及分析 培训意愿及现状调查统计分析本问卷调查共设置了 9 个调查项,具体相关调查结果分析如下: (1). 您认为公司为您提供哪种学****支持更有助于推动部门业务发展? 培训意愿调查第一小项是关于培训课程倾向选择, % 的受调查人选择了“与业务有关的岗位技能培训”,说明绝大多数员工把在职岗位技能培训放在第一位,这也显示 2011 年培训的重点工作仍是加大在职岗位技能培训力度;其次 % 意向选择了提供专业教材及工具”,说明少数员工愿意在工作之余巩固学****专业知识,说明大家侧重点还是现实需要与实用性,而不是纯粹为了培训而培训。(2). 您希望公司培训时间安排在: 培训意愿调查第二小项是关于培训时间的选择, % 的意向选择了“随机进行,尽可能少地占用员工休息时间”,说明绝大多数都认为为了保障培训的效果和积极性,应该把培训尽可能安排在工作时间进行; 其次有 % 的意向选择了“周日集中安排”, 说明认为工作时间不应该安排培训的意见也占了一定的比例;还有 % 的意向选择了“工作日的晚上”,总体来说有逾 70% 的同事希望培训时间不耽误个人休息时间,这代表了大多数同事的意愿倾向, 值得后续做培训计划时参考, 所以此后的培训计划设计时应尽可能的考虑培训应安排在“工作日白天或晚上”的意见。(3). 您认为公司各级员工平均每月参加多少小时培训课程比较合适? 该项调查数据显示 % 的员工意向选择了 5--8 小时/ 月为宜,其次有 % 的意向选择了 1--4 小时/ 月;另外还有 % 的意向选择了 12 小时以上/ 月、 % 的意向选择了 9-12 小时以上/ 月。(4). 您认为公司培训难以吸引您的原因是? 培训意愿调查第四小项是关于培训有时候难以有吸引作用的分析, 50% 的受调查者选择“无法满足自己实际的培训需求”项, 说明了实施针对性培训的重要性, 其次有 % 的同事选择了“与工作时间经常冲突, 无法协调”项, 做到不能在休息时间、同时又能兼顾到每个人的工作时间分配是个两难的选择,因为第二小项的调查结果显示有 % 的同事意向选择了“随机进行, 尽可能少地占用员工休息时间”项, 后续运营部在做培训计划将更多考虑大家的工作时间特点及时间可分配情况,尽可能减少因与工作时间经常冲突而不能参训的情况;另外还有 % 的受调查者选择“内部缺少讲师或培训师水平不高”项, 这也是影响培训积极性的一大因素, 2011 年度运营部将在讲师资质及课题设置方面都做精心选择,尽量挑选培训界知名或公司内精英层级培训讲师的经典课题,同时参考一部分行业内有价值性新课题作为补充, 藉以此来丰富并充实课题广度及深度。最后还有 % 的受调查者选择“其它”项, 具体的原因未做声明。(5). 您认为培训能够提高您的工作绩效么? 培训意愿调查第五项是关于培训是否有助于提高其工作绩效的调查, % 的受调查员工选择了“有一定提高”项, 代表了绝大多数同事的意见, 说明培训工作在一定程度上有助于提升其工作绩效,