高三思想政治试题训练与讲评存在的问题与改进策略.ppt

高三思想政治试题训练与讲评存在的问题与改进策略新昌中学陈小汀高三思想政治试题训练与讲评存在的问题与改进策略新昌中学陈小汀 Evaluation only. Evaluation only. Created with Client Profile . Created with Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、试题训练与讲评地位重要二、试题训练与讲评问题不少 , 题海战是主要的手段,讲评时又就事论事,导致一个问题的解决不等于一类问题的解决。能力问题始终是短板,更谈不上世界观价值观的培养与熏陶,失去了政治课的最重要的功能。 ,教师唱“独角戏”是一般的模式 Evaluation only. Evaluation only. Created with Client Profile . Created with Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 表现在一是炒冷饭多,新意少。老师讲答案,学生抄答案,而没有把为什么是这个答案讲清楚; 落实基础重要,但如何落实基础的指导相对欠缺; 如具体问题具体分析这这一考点三个材料三种问法, 答法可以说完全不同,这靠教师炒冷饭是炒不出来, 必须依靠学生学会自己去体会。 Evaluation only. Evaluation only. Created with Client Profile . Created with Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. (六校回头考)材料二针对我国在企业工资收入分配方面的各种问题,专家建议要进一步规范企业工资分配秩序。首先是规范高管人员薪酬, 重点是问题比较突出的金融、房地产行业企业、国有大企业特别是中央企业、垄断行业企业,探索工资总量决策机制,抑制部分行业企业工资水平过高、增长过快的趋势。加强对高收入行业企业的监督检查,加强个人所得税监管。同时要将政府促进职工工资正常增长责任纳入政绩考核,进一步加大工资集体协商力度,加强企业工资收入分配统计制度建设。(3)请用“具体问题具体分析”的相关知识分析说明材料二中专家建议的合理性。( 12分) Evaluation only. Evaluation only. Created with Client Profile . Created with Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. (3)①具体问题具体分析是我们正确认识事物的基础和解决矛盾的关键。这要求我们在认识问题、解决矛盾的过程中必须在矛盾普遍性原理的指导下, 具体分析矛盾的特殊性,并找出解决矛盾的正确方法。( 6分) ②只有从实际出发,具体分析矛盾的特殊性,才能正确认识事物。专家的建议是从我国企业工资收入分配问题的实际情况而提出的,具有较强的针对性。事物的矛盾不同,决定了解决的方法不同。针对企业内部存在的收入差距问题,专家建议要规范高管人员薪酬;针对行业之间的差距问题,专家的建议要加强对高收入行业企业的监督检查,并探索工资总量决策机制;针对政府对工资收入管理的不完善,专家建议加强税收监管、完善相关制度。(6 分) Evaluation only. Evaluation only. Created with Client Profile . Created with Client Profile . Copy