医院聘用人员 编制外 管理办法.docx

医院聘用人员 编制外 管理办法
医院聘用人员（编制外）管理办法
为进一步加强和规范对聘用人员的管理，不断完善与医院发展相适应的聘用人员的管理制度，更合理的调配、使用人力资源，特制定本办法。
一、指导思想和目

医院聘用人员 编制外 管理办法
医院聘用人员（编制外）管理办法
为进一步加强和规范对聘用人员的管理，不断完善与医院发展相适应的聘用人员的管理制度，更合理的调配、使用人力资源，特制定本办法。
一、指导思想和目的
通过制定规范化的聘用人员管理办法，建立与医院发展相适应的聘用人员管理考核体系，为充分调动聘用人员工作的积极性和主动性，发挥聘用人员的才智，创造公开、公平的竞争平台，以期建立对聘用人员客观、公正、科学、规范的评价机制和人尽其才、优胜劣汰的激励竞争机制及能进能出、能上能下的人才流动机制。
二、聘用人员的待遇
、医技、药学、财务等岗位的聘用人员，其待遇根据来院时的学历，分为以下几类：（1）全日制硕士研究生。聘用人员试用期三个月，试用期满经考核合格后进入聘用期，签订聘用合同。试用期工资按国家相关规定执行，按医院平均值享受绩效。（2）全日制本科学历人员。聘用人员试用期六个月，试用期满经考核合格后进入聘用期，签订聘用合同。试用期工资按国家相关规定执行，享受医院平均值50%的绩效，试用期满后参与科室绩效分配。
。（1）全日制本科学历人员。其待遇同上述医疗本科人员。（2）具有大专学历人员，先以“护理员”身份进行聘用，工资按合同约定条款支付，半年后，对护理员工作进行考核，考核合格者进行转岗，按聘用护士执行相关待遇。


，工资待遇另议。
医院聘用人员（编制外）管理办法
为进一步加强和规范对聘用人员的管理，不断完善与医院发展相适应的聘用人员的管理制度，更合理的调配、使用人力资源，特制定本办法。
一、指导思想和目的
通过制定规范化的聘用人员管理办法，建立与医院发展相适应的聘用人员管理考核体系，为充分调动聘用人员工作的积极性和主动性，发挥聘用人员的才智，创造公开、公平的竞争平台，以期建立对聘用人员客观、公正、科学、规范的评价机制和人尽