副值调度员专职行为规范考评表(doc4页).docx

上海市电力公司市区供电公司副值调度员专职行为规范考评表
2004 年 12 月
行为规范（非班员类）评分标准
被考核人姓名：何正宇
部门：地区调
上海市电力公司市区供电公司副值调度员专职行为规范考评表
2004 年 12 月
行为规范（非班员类）评分标准
被考核人姓名：何正宇
部门：地区调度所
岗位：副值调度员
考核人姓名：
杨维荣
部门：地区调度所
岗位：调度室副主任
考核期限：从
200年
月
至 200
年
月
评分等级
1 分
2 分
3 分
4 分
评分项目
工作量 在日常调度工作中，协助正 在日常调度工作中，协助正
值完成日调度计划内 80%以 值完成日调度计划内所有任
上任务。 务。
完成工作的及时
不能在规定时限内，按照工
不能在规定时限内，按照工
性
作规范完成各项职责范围内
作规范完成各项职责范围内
任务，并给日常调度工作带
任务，但未造成不良后果。
来不良后果。
工作结果的有效
工作中发生偏差，并对全年
能协助正值完成全年调度工
性
调度工作任务完成带来影
作任务，但工作中有偏差，
响。
未造成后果者。
工作态度
工作马虎，经常需要领导督
能协助正值基本完成工作任
促，且不能如期完成工作任
务。
务。
工作中的协调配
与本值内调度员沟通较少，
与本值内其他调度员进行一
合
协调能力差。
般沟通，能进行一般工作联
系。

在日常调度工作中， 协助 在完成日常工作前
正值完成日调度计划内 针对系统薄弱点
所有任务，做好各种记 案。
录，并完成下厂学****任
务。
能在规定时限内协助正 应工作要求，能加
值按照工作规范完成各 值在规定时限内
项职责范围内任务。 务。
能协助正值按时完成全 能协助正值优质完
年调度工作任务。 工作任务，并能有
得明显效果。
有责任心，能协助正值按 工作责任心强，能
时完成工作任务， 并做到 工作基础上，并能
“一班保三班” 。 他部门相关工作中偏
服从正值调度员工作分 服从正值调度员工
配，班内事务及时沟通。 内事务及时沟通。
工作联系到位。 位。各项安排井然有
被考核人签名： 考核人签名： 日期：
行为规范（非班员类）月度工作计划表
被考核人姓名：何正宇考核人姓名： 杨维荣
时间： 200 年 月

部门：地区调度所 岗位：副值调度员
部门：地区调度所 岗位：调度室副主任
工作计划 时间节点要求 工作目