村委会工作人员工作中受伤不算工伤.doc

村委会工作人员工作中受伤不算工伤
村民委员会、居民委员会、业主委员会等群众性自治组织不是《劳动合同法》、 《劳动合同法实施条例》、《工伤保险条例》等法律、法规规定的用人单位，因此, 其工作人员在工作中受伤或者死亡不算工伤。
第一、村委会村委会工作人员工作中受伤不算工伤
村民委员会、居民委员会、业主委员会等群众性自治组织不是《劳动合同法》、 《劳动合同法实施条例》、《工伤保险条例》等法律、法规规定的用人单位，因此, 其工作人员在工作中受伤或者死亡不算工伤。
第一、村委会与其工作人员建立的法律关系与劳动关系有着很大的区别，不 受《劳动合同法》调整。
（一） ，法律关系建立上，前者是通过村民直接选举的方式建立，而后者则 是市场招聘或者其他途径协商建立；
（二） ，在法律关系期限上，前者由法律规定，村委会任期为三年，可以连 选连任，后者则由当事人自由约定；
（三） ，在劳动报酬上，前者是村委会予以适当补贴，后者是用人单位发放 工资；
（四） ，在法律关系解除上，前者可以村民联名提出罢免，后者却是用人单 位或者劳动者解除劳动关系；
（五） ，在法律关系终止法定理由上，前者丧失行为能力或者被判处刑罚时, 法律关系自行终止，后者却没有这种情形，即便后者被判处刑罚的，也只是赋予 用人单位解除劳动合同的权利，对于丧失劳动能力，则要视是因工伤还是非工伤 而定。
综上所述，村委会组***员与村委会之间的法律关系不受劳动合同法调整。
第二、法律、法规规定的用人单位不包括村委会。
用人单位主要包括：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民 办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商 户及国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、 变更、解除或者终止劳动合同中的情形。
根据《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组 织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、 履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、
变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
根据《劳动合同法实施条例》第三条规定，依法成立的会计师事务所、律师 事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
根据《工伤保险条例》第二条第一款规定，中华人民共和国境内的企业、事 业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组 织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险, 为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
根据《劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部关于事业单位、民间非 营利组织工作人员工伤有关问题的通知》劳社部发[2005]36号第一条规定，事业 单位、民间非营利组织工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，其工伤范 围、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇标准等按照《工伤保险条例》的有关规定执 行。本通知《通知》第六条对民间非营利组织做出了界定，民间非营利组织是指 社会团体、基金会和民办非企业单位。
根据《村民委员会组织法》第二条规定，村民委员会是村民自我管理、自我 教育、自我服务的基层群众性自治组织，实行民主选举、民主决策、民主