基础知识——人力资源二级考试(第三版).doc

—————————————————————————————————基础知识——人力资源二级考试( 第三版) 第一章劳动经济学第一节 1. 劳动经济学: 研究市场经济制度中劳动力市场现象和运行规律的科学; 2. 劳动资源稀缺性属性::1) 相对的稀缺性;2) 绝对的稀缺性; 3 )本质表现为消费劳动资源的支付能力和手段的稀缺性 3. 市场运作的主体是企业和个人,个人追求的目标是效用最大化;这作为经济分析的基本假设,企业追求的目标是利润最大化。 4. 劳动经济学的的研究方法( 1 )实证研究方法,其重点是研究对现象本身“是什么”的问题。(2) 规范研究法, 解决客观经济现象“应该是什么”的问题。第二节 1. 一定年龄之内, 具有劳动能力与就业要求, 从事或能够从事某种职业劳动的全部人口,包括就业者和失业者。 2. 劳动力供给弹性: (1 )供给无弹性,即: Es=0 ,在这种情况下,无论工资率如何变动(在劳动力市场分析的实际可能范围内) ,劳动力供给量固定不变; (2 )供给有无限弹性,即: Es →∞,在这种情况下,工资率给定,而劳动力供给量变动的绝对值大于 0; —————————————————————————————————(3 )单位供给弹性,即: Es=1 ,在这种情况下,工资率变动百分比与劳动力供给量变动的百分比相同 1; (4 )供给富有弹性,即: Es>1 ,在这种情况下,劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动百分比; (5 )供给缺乏弹性,即: Es<1 ,在这种情况下,劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动百分比。 3. 男性成年人是稳定的高水平劳动力供给的主体。二级劳动力主要有中年妇女构成。附加性劳动力假说:二级劳动力参与率与失业率存在着正向关系:失业率上升,二级劳动力参与率提高。被惯性劳动力假说: 二级劳动力与失业率存在着反向关系: 失业率上升,二级劳动力参与率下降。 4. 劳动力需求, 是指企业在某一特定时期内, 在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。 5. 工资率提高, 劳动力需求减少; 工资率降低, 劳动力需求增加。 6. 农村劳动力向非农业的转移,使劳动力供给弹性趋向增大。第三节 1. 生产要素分为四类:土地、劳动、资本和企业家才能。 2. 基本工资是以货币为支付手段,按照时间或产量计算的报酬, 是工资构成的主要部分。 3. 工资率,指单位时间的劳动时间。 4. 实际工资= 货币工资/ 价格指数————————————————————————————————— 5. 福利的支付方式:一是实物支付,二是延期支付。 6. 福利的特征: (1 )福利支付以劳动为基础,但并不与个人劳动量直接相关。(2 )法定性。(3 )企业自定性和灵活性。第四节 1. 就业对社会有益,所从事的劳动为有酬劳动。 2. 失业类型: 摩擦性失业、技术性失业、结构性失业、季节性失业。 3. 最低劳动标准: 最低工资标准和最长劳动时间标准, 最长劳动时间标准其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。 4. 政府实施财政政策的主要措施包括: 调整政府购买水平、调整政府转移支付水平和变动税率。 5. 货币政策:扩张性的货币政策和紧缩性的货币政策。 6. 政府实施货币政策的主要措施包括: 调节法定准备金率、调整贴现率和公开市场业务。 7. 收入差