4s店销售月度工作总结.doc

4s 店销售月度工作总结汽车销售月度工作总结汽车 4s 店工作总结范文月度工作总结范文销售月度工作总结 ppt 篇一:汽车 4S 店月度工作总结及月度工作计划一:销售无计划销售工作的基本法则是, 制定销售计划和按计划销售。销售计划治理既包括如何制定一个切实可行的销售目标, 也包括实施这一目标的方法。详细内容有: 在分析当前市场形势和企业现状的基础上, 制定明确的销售目标、回款目标、和其他定性、定量目标;根据目标编制预算和预算分配方案;落实详细执行职员、职责和时间。然而, 很多企业在销售计划的治理上存在一些题目。如无目标明确的年度、季度、月度的市场开发计划;销售目标不是建立在正确掌握市场机会、有效组织企业资源的基础上确定的,而是拍脑袋拍出来的; 销售计划没有按照地区、客户、产品、业务员等进行分解, 从而使计划无法详细落实; 各分公司的销售计划是分公司与公司总部讨价还价的结果; 公司治理层只是向业务员下达目标数字, 却不指导业务员制定实施方案; 很多企业销售计划的各项工作内容,也从未详细地量化到每一个业务员头上, 业务员不能根据分解到自己头上的指标和内容制定详细的销售流动方案, 甚至, 有的业务员不知道应该如何制定自己销售方案等。因为没有明确的市场开发计划, 结果, 企业的销售工作失去了目标,各种销售策略、方案、措施不配套、预算不确定、职员不落实、销售流动无空间和时间概念,也无销售过程监控和效果检修措施。这样, 在竞争激烈的市场上, 企业的销售工作就象一头闯入火阵的野牛, 东冲西撞最后撞得头破血流。二:业务员治理失控“只要结果,无论过程”,分歧错误业务员的销售步履进行监视和控制, 这是企业普遍存在的题目。很多企业对业务员的步履治理非常粗放:对业务员公布一个业务政策,然后,把业务员象鸽子一样地放飞到市场上, 等得业务员给企业拿来一份份订单、开发出一片片市场。由此, 而造成一系列题目: 业务员步履无计划, 无考核; 无法控制业务员的步履, 从而使销售计划无实现保证;业务员的销售流动过程不透明,企业经营的风险增大;业务员工作效率低下,销售用度高;业务员的销售水平不进步,业务员步队建设不力等。三:客户治理粗拙企业对客户治理有方, 客户就会有销售热情, 会积极地配合厂家的政策, 努力销售产品; 治理不善, 就会导致销售风险。然而, 很多企业对客房没有进行有效的治理, 结果, 企业既无法调动客户的销售热情,也无法有效地控制销售风险。目前,销售过程中普遍存在的题目,如客户对企业不忠诚、窜货现象、应收帐款成堆等, 都是企业对客户治理不当的结果。四:信息反馈差信息是企业决议计划的生命。业务员身处市场一线, 最了解市场动向, 消费者的需示特点、竞争对手的变化、经销商的要求, 这些信息及时地反馈给企业, 对决议计划有着重要的意义, 另一方面, 销售流动中存在的题目, 也要迅速向上级讲演, 以便治理层及时做出对策。然而, 很多企业没有建立起一套系统的业务讲演体系,未及时地收集和反馈信息。业务员的工作成果包括两个方面: 一是销售额, 二是市场信息。对企业的发展而言, 销售额不重要, 重要的是市场信息。由于销售额是昨天的, 是已经实现的, 已经变成现实的东西是不可改变的, 因此它对企业没意义; 有意义的是市场信息, 由于它决定着企业明天的销售业绩、明天的市场。然而,很多企业既没有向业务员提出过收集信息的要求, 也没有建立一套业务讲演系统,以便能够及时收集和反馈信息。企业销售工作出了题目并不可怕。可怕的是企业不能够及时地发现企业营销流动各个环节中发生的题目, 并在治理上做出及时的反馈, 使这些题目得以迅速解决而不至于给企业造成重大危害。为什么有些企业客户档案长期不真实?为什么有些企业应收款不断发生而得不到纠正?为什么有些企业给公司造成的同类事件反复发生而不能根治?为什么有些企业在营销方面的严峻题目长期不能发现?一旦发现, 则已经处于破产边沿, 无力回天! 其根本原因盖出于对企业营销治理过程中发生的各种信息无监控治理, 尤其是无及时的轨制性的治理反馈。五:业绩无考核很多企业没有对业务员的销售业绩按期进行考核。企业对销售职员按期进行定量和定性考核,包括考核业务员销售结果, 如销售额、回款额、利润额和客户数; 考核业务员的销售步履,如倾销员天天均匀造访次数、每次访问所用时间、天天销售访问的均匀收入、每次访问的均匀用度、每百次访问均匀得到的订单数、一定时间内开发的新客户数、一定时间内失去的老客户数、倾销员的用度在总销售额所占的比重等;对业务员进行定性考核,如考核业务员的合作精神、工作热情、对企业的忠诚责任感等。对业务员进行考核, 一方面是决定销售职员报酬、赏罚、淘汰与升迁的重要依据,从而调动业务员的积极性; 另一方面临业务员的业绩进行检讨和分析, 可以匡助业务员提高。