我身边在北京工作的80后现状.docx

免费分享创新我身边在北京工作的 80 后现状我的故事里有三个人:我自己、我大学同宿舍的哥们及我第一个公司的直接领导。我们三个都是学建筑设计的,我哥么和我同年,都是 80 后,领导比我们大 5岁。讲讲这几年经历和感触。我:现在辞职了,辞职前在一个地产公司做设计经理,一个月基本工资 16k, 月补助 5k得拿发票换。年终奖看公司效益,去年十几万,今年可能很少。我同学:自己开了个设计所,挂靠的某大院。今年自己到手估计 70w 。(当然这是他告诉我的)我前领导:现在是那个公司的集团副总,年薪在 7位数,关键是还有公司的股票分红。大五准备毕业。我的成绩在年级偏后,我同学设计很好,但是高数挂科了,所以我们都悲催的没有被推研,只能找工作了。我去了一家房地产公司,当时还不是很有名,但是拿了很多地;我同学去了一家大设计院,解决了北京户口。那时候我们工资都不高,我一个月才 , 季度有奖金; 我同学更惨,+ 项目分成。而且悲剧的是当时我俩都不知道能拿多少奖金。日子过得战战兢兢。我们合伙租了一个房子,在东三环,两室一厅, 1800 一个月,我们一人900 。不过物价也低,一个羊肉泡馍 5元就有好多好多羊肉了;8块钱的鱼香肉丝满满一盆子,我能吃两顿,午饭一顿,晚上打包一顿。北京鲜有房价过万的楼盘,潘石屹的建外 soho 卖1 万多就让人惊为天人。我进公司就跟着我现在的领导,当时他是设计部的部门副经理,据说是这个公司招的第一批名牌大学生。随后几年他飞速提升。我佩服他的胆识——那时建筑系学生是以进地产公司为耻, 大多去设计院画图或者去规划局做公务员。他在公司没有敌手,迅速得到了老板的赏识。在刚进公司时,我很多工作方法和工作****惯都是在他手底下养成的。比如他每周都会把要做的事情列成 1234 写邮件发给我们,要求我们拆成每天要做的事项,早上发给他。白天做自己的事,下班后再开会,把做完的销项,没做完的讲困难,他再给我们解决。刚进公司的时候,他还经常请我吃饭,很详细的和我讲工作方法。这些东西对我一直很有用,甚至受益远超过大学的课程。其实社会上大量需要的都是你能把一件事有条理按时保质的完成,至于创造力和个性, 那是少数达到尖端的时候才需要的。还有一件事也是我记得很清楚。公司拿了一免费分享创新块地,我们做户型研究。他叫我去画几个出来,我刚毕业,一股冲劲,第二天就得意洋洋的拿了一大堆自己设计的带三角的多边型的户型给领导看。他啥也没说,给我一本土的掉渣的深圳住宅设计全集叫我翻翻,然后他画了一个中规中矩的户型给我。后来他跟我讲:“别人不在乎你对他们炫耀什么,而在乎你给他们的是不是他们想要的,有理想是好事,但也要面对现实。”这年我几乎天天在加班,因为很多事情都不熟练,又不想耽误事,每天都要十点多才弄完。终于到三个月发季度奖金的时候,领导把我叫到办公室,给了我一个信封,里面有 2w 的现金,我当时就傻了,老子第一次拿这么厚的钱啊。然后他告诉我他升成正经理了,所以钱由他发,原来的经理滚蛋了。这时我设计院的同学正在每月 挣扎着,为了生活费,他还拼命的给原来的老师干私活。我请他吃饭的时候,心里充满了优越感。不过有个现象,我领导有时会叫我们一起唱歌喝酒,有一次我带上他,随后他每次必到,不管多忙,并且每次都抢着买单,甚至没钱的时候、刷信用卡。最后到了我不去他也会去的地步。是