职位分级员工评定办法.doc

HR 找资料上三茅资料 http://zl./ 西电国际职位分级员工评定办法 1 评定组织对职位进行分级员工的资格评定由办公室进行组织,成立职位分级评定小组,成员包括公司高层及人力资源管理主管人员。 2 评定方法对职位分级的评定分为任职资格评定和业绩评估两个步骤。 任职资格的评定。由评定小组根据不同层级的任职资格标准及员工的实际情况进行判定, 判断其属于符合哪一级别的任职要求。 工作业绩评估。由评定小组对员工过去三年的工作业绩进行评估,并根据评分标准打分。如果最终评估分数达到任职资格确定级别的最低业绩要求, 则可以确定聘任为本级别职位; 如果评估分数低于任职资格确定级别的最低业绩要求,则降为下一级进行聘任。 职位分级员工评定表员工姓名所属部门入职日期任职资格判断业绩评估分数是否达到资格相应级别最低业绩要求最终确定级别 HR 找资料上三茅资料 http://zl./ 评定小组签名 3 评定标准 项目工程师评定标准 1) 任职资格一级项目工程师二级项目工程师三级项目工程师四级项目工程师基本要求学历本科本科本科本科专业证书工程师工程师助理工程师无经验工作经验 8年5年3年1年行业经验 7年4年2年1年职位经验 3 年二级项目工程师 2 年三级项目工程师 2 年助理项目工程师无技能英语水平国家英语 6 级以上或相当水平。口语: 能用英语与客户进行大型、复杂的项目谈判, 能进行思想或深层次、复杂的交流。书面: 能非常流利的阅读大型/ 复杂项目的标书、合同等专业文件, 并能用英文编写文件/ 合同,基本不需要查字典。国家英语 6 级以上或相当水平。口语: 能用英语与客户进行非常流利的交流。陪同客户参观工厂, 用英语作详细的介绍。参与谈判, 能就大部分问题进行相对深入交流。书面: 流利的阅读标书、合同等专业文件, 并能用英文编写文件/ 合同,基本没有语法/ 逻辑错误, 偶尔需要查字典。国家英语 4 级以上。口语: 能用英语与客户进行流利的交流。陪同客户参观工厂, 用英语作简单的介绍。参与谈判, 并能听懂内容, 基本没有偏差, 能就部分问题进行简单交流。书面: 能阅读标书、合同等专业文件,一部分需要查字典。可用英文编写简单的文件。国家英语 4 级以上。口语: 基本上能用英语与外国人进行日常交流, 完成接待工作, 陪同客户参观工厂, 用英语作简单的介绍。书面: 借助字典完成标书、合同等专业文件的阅读。计算机 Word, Execl, Project 高级, etc Word, Execl, Project 中级, etc Word, Execl, Project 初级, etc Word, Execl, etc 知识项目管理知识: 参加过 PMP 项目管理培训( PMI 项目经理证书) 。精通项目管理知识并能全面/ 科学/ 有效的运用。能独立项目管理知识: 全面系统的参加过 PM P 项目管理培训, 熟悉项目管理知识并能合理运用。能独立并准确的编制 B 类项项目管理知识: 接受过相应 PMP 培训, 对项目管理大部分知识能了解并掌握, 能合理运用。能独立并准确的编制 C类接受过相应 PM P 培训, 对项目管理部分知识能了解并掌握。 HR 找资料上三茅资料 http://zl./ 并准确无误的编制 A 类项目的三图一表; 制定项目预算计划