医院职称聘任管理办法修订(聘评分离).doc

医院职称聘任管理办法修订(聘评分离)
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医院职称聘任管理办法
为建立健全职称聘任管理制度，根据医院实际情况，制定《医院职称聘任管理办法》（以下简称《办法》）。
第一条 指导思想
评聘分开，

区级建设、特色
3

1

：同一人取一项得分。所有专业委员会任职必须为专业对口，且该委员会为医学会或护理学会
7
管辖下并正规登记，其下属青年委员会及各专业学术委员会中的下属学组参考下一个级别的专业学术委员会得分。护士获得市级专科护士证书1分，省级专科护士证书2分。
委员会级别
主任委员
副主任委员
常委、委员
国家级
14
12
10
省级
8
6
4
市级
6
4
2
区级
3
2
1
：该项得分均为第一负责人得分，其他人员得分为第一负责人的50%计算，总人数最多三人，以申报时排序为准。同一个项目以一项最高层级计算得分，不同项目可累计。限10分。
获奖级别
一等奖
二等奖
三等奖
鼓励奖
省级
7
5
3
2
市级
5
3
2
1
区级
2

1

院级
1



院级新技术立项
，最多三人
：该项得分均为第一负责人得分，其他人员得分为第一负责人的50%计算，总人数最多五人，以申报时排序为准。同一个项目以一项最高层级计算得分，不同项目可累计。限11分。
7
获奖级别
一等奖
二等奖
三等奖
国家级
11
9
7
省级
7
5
3
市级
5
3
2
区级
2
1

：以科研验收计算得分，如为指导性项目或无经费资助项目，参照下一级给分。同一个项目以一项最高层级计算得分,不同项目可累计。限10分。同一个项目获科学技术进步奖的，只取一项得分。同一个项目在不同职称等级任职期内，只取一次科研或科学技术进步奖得分。
科研级别
第一完***
第二完***
其他（最多五人）
国家级
10
8
6
省级
5
3
2
市级
2

1
区级（医学院校）
1


院级



：同一人取一项得分。获得研究生导师资格并每培养（毕业）一名硕士生得3分。限6分。
级别
教授
副教授
讲师
助教
教师资格证书
分值
3
2
1
1
1
：，（经查实为教学事故的，该项不计分）。限2分。
8
：高分值论文可按低分值论文计算得分。限10分
论文级别
作者
得分/篇
限分
SCI论文
IF>
第一作者、通讯作者
5
10
<IF≤
第一作者、通讯作者
4
<IF≤
第一作者、通讯作者
3
IF≤
第一作者、通讯作者
2
中华医学会系列论文
第一作者、通讯作者
3
6
中文核心期刊
第一作者、通讯作者
2
4
统计源
第一作者；或通讯作者（限护理）
1
2
其他期刊
第一作者


：参与120值班，，限3分。
：科室测评10分；领导小组测评10分。
20. 劳动纪律：违反劳动纪律，受到查处，扣1分/次。院周会通报批评扣2分。每3分延后一年。
：有效投诉扣1分，同一人发生第二起有效投诉扣2分，第三次的扣4分，以此类推。院周会通报批评扣2分，待岗一个月扣3分，一个月以上扣5分。
：参照《关于开展2017年度全省卫生高级专业技术资格申报评审工作的通知》，责任人按照相关标准处理，其他责任人分别按前一责任人的50%扣分。责任排序以监察室处理结论、排序为准，不同纠纷累计计算。
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经医疗事故鉴定的纠纷：
医疗事故等级
完全责任
主要责任
次要责任
轻微责任
一级甲等
延期四年
6
4
2
一级乙等
延期四年
6
4
2
二级甲等
延期三年
4
2

二级乙等
延期三年
4
2

二级丙等
延期三年
4
2

二级丁等
延期二年
4
2

三级甲等
延期二年
2


三级乙等
延期二年
2


三级丙等
延期二年
2


三级丁等