3月18日活动案例分析.doc

1 3月 18日活动案例分析(一)、企业在筹备期间没签合同的处理(在公司筹建期间没签劳动合同员工可要求 2倍工资赔偿吗) 1 、案情介绍陈小姐在 2008 年6月15 日入职某正在筹建的 A 公司,任职总经理助理兼前台工作,每月工资为 1800 元。 A 公司在 2009 年2月27 日登记注册成立。单位一直没有与陈小姐签订书面劳动合同。在 2009 年 3月 12 日,陈小姐以单位没有签订书面劳动合同为由与单位解除劳动关系,并要求没有签订书面劳动合同的 2 倍工资赔偿(从 2008 年7月15日到 2009 年3月12日),陈小姐的请求能得到支持吗? 2 、问题讨论(1)、单位是否需要支付没有签订书面劳动合同 2倍工资的差额赔偿? (2)、(延伸问题)如计算经济补偿金,筹备期间的工龄是否计算? (二) 沐足女技师在工作中猝死是否应算工伤 1 、案情介绍在上海,有某一沐足休闲会所,招用沐足技师。该休闲会所规定,沐足技师可以自由决定是否来休闲会所上班,每日不需要打卡、考勤,如不来上班,不发给工资,也不扣工资。如是来会所上班,按照服务客人的多少收取的费用提取佣金。陈某经朋友介绍到该会所从事沐足技师工作。某一日晚上 8点陈某在工作时突然猝亡。该会所没有给陈某购买任何社会保险,包括工伤保险。家属认为陈某是在上班时间死亡,应算工伤,要求支付死亡赔偿金等损失。会所不同意支付, 认为单位没有与该员工签订书面劳动合同,也没有建立劳动关系,既然不是单位的员工,就不存在工伤的问题,不需要赔偿。 2 、问题讨论(1)、该单位与沐足技师是否存在劳动关系? ( 2)、是否认定为工伤,单位是否需要承担赔偿? 2 (三)达到退休年龄的员工与单位建立的是劳务关系还是劳动关系 1 、案情介绍丁某 1950 年3月1日出生。从1996 年1月1日开始在一家单位工作,单位一直没有为丁某购买社会保险。在 2010 年10月25 日早晨,丁某骑电动自行车到单位上班,在途中,与刘某的摩托车相撞,丁某受伤,交通部门认定为刘某全部责任。在 2011 年2月1 日丁某申请工伤认定,劳动部门不受理,理由是因为丁某超过退休年龄,不属于工伤受理范围,丁某下一步应如何做,他的工伤能够认定吗? 2 、问题讨论(1)、达到退休年龄的员工与用人单位建立的劳务关系?还是劳动关系? (2)、丁某的工伤认定申请可以受理吗?应如何做? (四)实****生因工受伤单位应如何处理 1、案情介绍王某为在校大学生,在暑假期间勤工助学,在某一知名品牌的连锁快餐厅工作。在2010 年4月17日,由于该连锁餐厅在火车站的一个分店生意很好,就让王某等人过去帮忙,在去的途中,因火车站附近交通拥挤,在公交车上司机紧急刹车,造成王某受伤。事发后送王某到医院。后经过司法鉴定中心鉴定为 10级伤残。公交汽车公司在王某住院期间,多次派人去看望王某,并支付了医疗费用; 而该连锁餐厅却不闻不问,并在王某与其有关人员交涉时,威胁说,不再打算让王某回来工作了。 2 、问题讨论(1)、该连锁餐厅与王某是劳动关系还是劳务关系? (2) 、王某受伤后,该餐厅是否需要承担法律责任?如需要承担,具体承担哪些费用的赔偿? (3)、如餐厅与公交汽车公司均需要承担责任,如何承担? (五)、没有签订劳动合同的 2 倍工资计算基数、没买社保解除合同 3 的赔偿、年休假补偿等问题 1