4《合伙人管理模式》学习与成长-演讲04.doc

我的学****与成长突破, 我将来如何做好一个合格的职业化合伙人尊敬的*** 家人们、伙伴们,大家下午好: 伴随着新一年的脚步, 我们即将辞别这喜气洋洋, 灿灿发光的金羊年,继而迈入那充满活力、气象万新的瑞猴儿之年;今天,暖意融融, 和气致祥,在这辞旧迎新的时刻,我代表飓风小队来和大家分享一下两种融合模式推动一个+ 的战略培训学****心得感悟(即:阿米巴+ 合伙人管理模式,创中国公路质量安全互联网+ 天下--*** 人愿景) 在经历了几次的合伙人模式“特训营”的思想力训练和熏陶后, 结合自身及我的监理工作岗位,确实让自己受益匪浅,而且在工作方法中也得到了很大的影响和有效的帮助。阿米巴+ 合伙人模式- 是我公司在二次创业阶段经过严格筛选特定下来的长久战略发展模式;是带领公司全体职工在当今市场转型后和十三五开端之际,奔向又一辉煌的企业方舟;我们在这个方舟的带动下,不论是个人还是企业的发展都无疑像是后置了一种“发动机”强大能量,促使着我们对未来的发展道路信心倍增, 阔步向前。阿米巴经营管理”提高了员工的成本意识和经营头脑, 合伙人管理模式提高了员工的职业伦理与职业素质,不仅仅这样,职业化合伙人模式还更应该是给每一位员工插上一双理想的翅膀, 让我们为了实现自己的梦去驶向价值的彼岸! 以前呢,自己也是一名从“事企”分离出来的员工,也曾经受老思想, 旧****气影响很深, 在工作上, 有时候总是认为工作是给别人干的、甚至或有给领导打工的的想法、总觉得完成领导交给的任务就 OK了,抱着一种能把本职工作干完就行了的消极心态,从来也没有对完成的结果性质进行更多的检验,心里还想差不多就行了,得过且过,不出大错; 然而,久而久之,殊不知这样毒害的思想竟让自己变得越来越麻木。心灵越来约荒芜,没有一点的个人价值观和方向感,有时候呢再加上自己的性格脾性也有点急躁,遇事缺少冷静、谦逊、忍让和包容的一面,慢慢地在工作上也开始变得的不顺利,人际关系也逐渐陷入危险之地、举步不止。这一切归根揭底来说都是自己偏激思想造成的,说到这里呢, 可能有的人在笑我,其实呢我也在笑自己;不过此刻的我有下定决心的勇气和信心, 去突破改变自己! 课堂上老师讲到的结果导向与客户价值, 这让我明白了任务与结果的关系,以前的这种行为就是一种只做任务, 不考虑结果与价值的打工者思想,根本没有深刻领会到在公司里自己的命运其实和公司的命运是绑在一起的, 是一荣俱荣, 一耻百耻的关系。后来我也常常扪心自问:我,是在打工吗?我在为谁打工?为别人还是为老板么, 不是, 肯定不是! 事实上我是在为自己打工, 为自己经营着自己, 在两位培训老师分享“挖井”与“钓鱼”的案例故事中,更是让自己明白做每一件事情都不能抱着做任务的不负责态度和侥幸心理,必须要拥有一颗实实在在的心,在服务客户的时候树立起一种结果导向、客户价值的百分百负责任态度, 这样才能取得客户的认可和自我价值所在;两者比较起来,自我经营的职业人和由别人经营的“打工者”之间差异巨大,很明显二者的发展空间和机遇也是完全不一样的;所以,思想意识下, 心态的改变能够促使行为的改变; 而且, 我们已经重振旗鼓, 正在扬鞭自励。这也许是我的一个小小突破吧心态的突破决定着自己是否愿意放弃过去那消极和不利,来开始积拥抱起今天的太阳, 明天的阳光。于是, 我从自己的手头工作和如何对待身边的人开始,把积