人力资源管理师二级基础知识试题.docx

人力资源管理师二级基础知识试题
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人力资源管理师二级基础知识试题
精选
人力资源管理师二级试题
——基础知识部分
一、单项选择题
1、劳动力供给弹性是（）变社会保险的说法不正确的选项是（）

。

对劳动者而言，物质帮助权主要经过社会保险来实现
（）是以法律共同体的长久实践前提，以法律共同体的一般的法律确信为基础。

（）是指对本企业的营销拥有吸引力的、能享受竞争的市场时机。

知足地位需要的行为不包含（）。
，
，
对组织而言，绩效管理的功能不包含（）

决策的基础
、在生产因素市场，（）是生产因素的供给者。
（A）居民户（B）市场（C）劳动者（D）企业
、劳动法基根源则的特色不包含（）。
A）指导性（B）声威性（C）牢固性（D）唯一性
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可编写
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精选
、正常状况下，每个月依据法定程序延长的工作时间不能够高出（）。
（A）34小时（B）36小时（C）38小时（D）40小时
、顾客力量解析是企业特定经营环境解析的重要内容，不包含对（）的解析。
（A）顾客购买动机（B）市场商品花费结构（C）顾客花费承受能力（D）企业产品花费集体
、教师连续发问两个学生都不能够回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了解析和讲解，只管他的回答其实不完好正确，可是教师仍是会以为第三个学
生更优异些。这类现象被称之为（）。
（A）首因效应（B）光环效应（C）投射效应（D）比较效应
、企业生产过程的基本因素不包含（）。
（A）劳动环境（B）劳动对象（C）劳动资料（D）劳动关系
短期企业唯一可变的生产因素是（）
（A）生产资料（B）劳动资料（C）资本投入（D）劳动投入
，物质帮助权主要经过（）来实现。
（A）社会保险（B）社会保障（C）社会救援（D）薪酬福利
以下不属于劳动保障法的是（）
（A）促进就业法（B）社会保险法（C）工作时间法（D）劳动福利法
顾客力量解析是企业特定经营环境解析的重要内容，不包含（）（A）顾客购买动机解析（B）市场商品花费结构解析
（C）顾客花费承受能力解析（D）企业产品花费集体解析
教师连续发问两个学生都不能够回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了
解析和讲解，只管他的回答其实不完好正确，可是教