人力资源管理期末考试试题及精.docx

人力资源管理期末考试一试题及精
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一、单项选择题
，“以人为本”的理念是指(B)
“上帝”，

(A)




(D)

(B)


(A)


(C)


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(C)

?
27．人力资源需求展望方法中的专家判断法又称(C)。
A．回归解析法B．经验展望法
C．德尔菲法D．xx解析法
28．下边哪一项不属于工作说明书的基本内容(D)。
A．工作职责B．工作环境
C．工作权限D．工作中xx
29．企业对新职工上岗前进行的培训称为(B)。
A．培训B．岗前培训
C．脱产培训D．任职培训
30．一名工人的绩效，除了产量指标完成状况外，质量、原资料耗费率、
能耗、出勤，甚至团结、听从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐个评估，这表现了绩效的(B)的特色。
A．多因性B．多维性
C．动向性D．不确立性
31．企业一般给销售人员推行的是(B)。
A．能力薪水制B．绩效薪水制
C．计件薪水制D．职务薪水制
32．劳动合同的法定内容不包含(A)。
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A．试用限期B．劳动合同限期
C．劳动保护和劳动条件D．劳动酬金
--职业种类般配的择业选择理论是由（A）提出的。
A．美国波士顿大学教授xx
B．美国心理学家、
C．xx职业指导专家xxxx
D．xx学者xx教授
34．李某总是以为人的天性是踊跃的，并能主动地完成工作，肩负责任。李某的管理方式在对人的态度方面以为人是(D)。A．“机器人”．B“经济人”
C．“生活人”．D“社会人”
35．当人们以为自己的酬金与劳动之比，与别人的酬金与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这类理论称为(A)。
A．公正理论B．功能理论
Ｃ．因素理论Ｄ．加强理论
36．在理论界平时将(D)看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。
A．威廉?配第B．亚当?xx
C．A?xxD．舒尔茨
二、多项选择题
，更重要的是经过(ABCE)
(ACDE)

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