建立作风长效机制工作总结.doc

建立作风长效机制工作总结在“集中整治干部工作作风”活动中,我支行注重总结和汲取“集中整治干部工作作风”活动的好措施、好办法,着眼于从根本上、制度上、机制上解决问题,把解决实际问题与建章立制紧密结合起来, 注重从制度上巩固整改成果, 建立健全作风建设的长效机制, 不断扩大活动成果,努力使“集中整治干部工作作风”活动取得更大成效。现将有关情况总结如下: 一、围绕机关党员学****主动性不强的问题,建立常抓不懈的党员学****教育机制。一是建立各项学****制度。坚持和完善中心组学****干部个人学****专家辅导讲座、领导干部论坛、干部培训等学****制度和形式。充分发挥党校开展党的思想教育的基础阵地作用,围绕提高党员自身素质, 增强保持先进性的能力等方面, 重点进行六个方面的教育: 马克思主义、***思想、***理论和“三个代表”重要思想; 理想、信念和宗旨观教育; 道德品质教育; 组织纪律教育; 执政能力教育; 履行岗位职责的能力教育。在教育培训的途径、方式上, 也积极进行创新, 探索适应形势发展和党员实际的教育培训模式。教育培训采取的方式主要有正面教育、互动教育、自我教育、典型教育、集中教育五种。二是建立和完善理论学****考核制度。把党员参加学****教育的情况和理论考核的成绩与党员评议、年终考核、评先评优、干部提拔结合起来, 切实改变一些部门和单位“学与不学一个样, 学多与学少一个样,学深与学浅一个样”的状况。二、围绕服务基层促进新农村建设问题,建立“联村联户连心”机制。(一)明确要求。根据县委县政府的要求,我支行建立联系了 1 个行政村,并指定了 2 名干部住在村内,与村民开展心连心活动;同时, 支行按县委县政府的规定, 并结合实际灵活开展联村联户连心活动,以及开展送温暖活动。(二)分清职责。联村主要是帮助联系村理清发展思路,协调解决涉及新农村建设的一些重大问题, 推进民主政治建设。机关单位扶村主要是发挥本单位的优势,通过资金、人才、项目、政策、技术、信息帮扶支持等方式, 推进新农村建设。干部驻村主要宣传党在农村的方针政策, 帮助建设一个团结实干的好班子, 指导实施村级民主决策“五步法”, 了解掌握所驻村的村情民意, 谋划农村经济发展的好路子, 及时调解矛盾纠纷, 努力消除不稳定因素。机关干部联户主要是发挥个人专长、部门优势, 针对结对户需求, 通过资金帮助、项目扶持、技术培训、就业介绍等方式, 帮助解决生产生活中的实际困难, 使低保户的生活有较为明显的改观, 使有能力脱贫的贫困户尽快脱贫致富。(三)严肃纪律。领导干部要按照制度规定,深入联系村,走进结对户。要轻车简从, 不增加基层负担。不准由村里公费招待、不准到村里报销应由个人支付的费用、不准向所驻村借款或推销物品、不准参加任何有损党员干部形象的活动。并接受上级部门和县委县政府对联村联户连心工作的督查考核。三、围绕治庸提速增效工作要求,建立部门重点岗位动态监管工作机制。(一) 公示监管对象, 实施阳光监管。通过部门自荐、群众要求、组织确定等方式, 将支行的中层干部列为监管对象, 并将群众反映较多股室随时列入重点监管对象, 通过效能监察等多种媒体公开接受全社会监督。(二) 明确监管内容, 实施重点监管。确定履行职责、行政效率、政务公开、依法行政、廉洁自律等五方面的内容作为监管重点, 同时结合支行及县委、县政府的中心工作、阶段性工作开展监