第2章：人力资源管理概述（修改版）.ppt

人力资源管理概论第二章第二章人力资源管理概述人力资源管理概述 Human Resource Management 第二章人力资源管理概述第一节人力资源管理的基本问题 2 主要内容: 第二节人力资源管理的产生与发展第三节中国古代人才思想重点: ★难点: ▲★▲ Human Resource Management 第二章人力资源管理概述第一节第一节人力资源管理的基本问题人力资源管理的基本问题一、人力资源管理的含义一、人力资源管理的含义?人力资源管理这一概念,是在德鲁克 1954 年提出人力资源的概念之后出现的。?1958 年,怀特·巴克出版了《人力资源职能》一书, 首次将人力资源管理作为管理的普通职能来加以论述。 Human Resource Management 第二章人力资源管理概述 4 此后,国内外从不同侧面对人力资源管理的概念进行阐释,综合起来可以归为以下五类: ?第一类。主要是从人力资源管理的目的出发来解释它的含义,认为它是借助对人力资源的管理来实现组织的目标。 Human Resource Management 第二章人力资源管理概述?人力资源管理就是通过各种技术与方法,有效地运用人力资源来达成组织目标的活动( Mondy and Noe,1996 )。?人力资源管理就是通过各种管理功能,促使人力资源的有效运用,以达成组织的目标( Schuler,1987 ) ?人力资源管理是利用人力资源实现组织目标。 Human Resource Management 第二章人力资源管理概述 6 第二类。主要是从人力资源管理的过程或承担的职能出发,来进行解释,把人力资源看成是一个活动过程。?人力资源管理是负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标( Sherman ,1992 ) Human Resource Management 第二章人力资源管理概述?人力资源管理指对全社会或一个企业的各阶层、各类型的从业人员招工、录取、培训、使用、升迁、调动,直至退休的全过程管理。?人力资源管理是用来提供和协调组织中的人力资源活动。?人力资源管理是一个组织对人力资源的活区、维护、激励、运用与发展的全部管理过程与活动。 Human Resource Management 第二章人力资源管理概述 8 第三类。主要解释了人力资源管理的实体,认为它就是与人有关的制度、政策等。?人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。?人力资源管理,包括一切对组织中的员工构成直接影响的管理决策和实践活动。 Human Resource Management 第二章人力资源管理概述?人力资源管理包括要影响到公司和员工之间关系的性质的所有管理决策和行为( Beer and Specktor ,1984 )。?人力资源管理是指影响雇员的行为、态度以及绩效的各种政策、管理实践以及制度。 Human Resource Management 第二章人力资源管理概述 10 第四类。主要从人力资源管理的主体出发解释其含义,认为它是人力资源部门或人力资源管理者的工作。例如:人力资源管理指那些专门的人力资源管理职能部门中的专门人员所做的工作。