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201411-201505人力资源管理师三级大题汇总.docx


文档分类:资格/认证考试 | 页数:约4页 举报非法文档有奖
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1 /4 2014 年 11 月企业人力资源管理师三级真题及答案解析一、简答题 1. 行为导向型的主观和客观考评方法有哪些? (1)行为导向型的主观考评方法有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分布法、结构式叙述法。(2)行为导向型的客观考评方法有关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法、加权选择量表法、强迫选择法。 2.(P298 ) 2. 简述确定企业奖金制度的基本程序。(1)按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额。(2)根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则。(3)确定奖金发放对象及范围。(4)确定个人奖金计算方法。二、计算题某大型企业人力资源部组成了定员核定小组,正在核定该企业后勤服务系统的定岗定员标准。该企业下属的医务所现有编制定员人数 12人(1 )该医务所平均每天就诊的患者人数。设该医务所每天就诊的患者人数为 x, 则平均每天就诊的患者人数 y=(104+106+100+104+101+101+101+100+103+100 ) /10=102 (人)。(2) 在各种条件正常的情况下, 请采用概率推断法,在可靠性为 95% 的前提下(μ= ), 计算该医务所每天必须安排几名医生应诊。σ==2 , 在可靠性为 95% 的前提下,该医务所每天就诊的患者人数为 102+ ×2≈106 (人), 该医务所每天必须安排的医生=(106 ×20)∕(8×60× )≈5(人) (3 )根据该医务所实际工作任务量,确定该所的定员人数。在核算出必要的医务人员人数后,还应按一定比例配备辅助人员和勤杂工(如各配备 1人)。考虑夜班员工的医疗保健需要,应再增加 1名医务人员。最后初步核算出该医务所定员人数为 5+2+1=8 (人) 三、综合分析题 1. 某起重机械总公司。。。。。(1 )应用心理测试法进行人员招聘时,需注意哪些基本要求? ①要注意对应聘者的隐私加以保护。②要有严格的程序。③心理测试的结果不能作为唯一的评定依据。(2 )对应聘人员进行能力测试时,可采用哪些情境模拟测试方法? ①公文处理模拟法。②无领导小组讨论法。③角色扮演法。 2. 某公司又到了年终几下考核的时候。。。。请结合本案例,说明该公司培训计划方案应包括哪些内容。(1)需求分析实施的背景:因公司生产规模和市场范围的不断扩大,现有员工的综合素质无法满足公司发展的需要。( 2)开展需求分析的目的和性质,全面提升员工技能素质。( 3)概述需求分析实施的方法和过程: ①培训前期的准备工作。②制定培训需求调查工作。③实施培训需求调查工作。④分析与输出培训和计划需求结果采用方法,如面谈法、重点团队分析法等。( 4)阐明分析结果。( 5)解释评论分析结果。 2 /4 (6)附录:收集和分析材料用的图表、问卷、部分原始材料。(7)报告提要: 对报告要点的概括。 3. 某制药股份有限公司。。。请根据我国现行劳动法律法规,对本案例作出评价。 1)依据我国现行劳动法律法规,以高某为最高代表所签订的集体合同无效。因为根据劳动法的规定,集体合同是由工会代表职工与企业签订的,没有成立工会组织的,由职工代表与企业签订。而上述案例中,高某为当地商会会员而非该民营企业职工,故其签订的集体合同无效。该民营企业职工应选择职工代表,再由其职工代表与企业签订集体合同。(2)依据我国现行劳动法律法规,企业

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