老龄产业发展及老年人力的资源开发的策略构想-毕业论文.doc

湖北大学高等教育自学考试全日制助学班毕业论文题目: 老龄产业发展及老年人力的资源开发的策略构想姓名: 专业: 人力资源学制: 全日制级别: 2016 级学号: 0********** 2017 年4月 20日湖北大学继续教育学院目录老龄产业发展及老年人力的资源开发的策略构想...................................... 3 一、老龄产业理论......................................................................................... 4 (一)老龄产业的定义.......................................................................... 4 (二)政府、市场、企业在老龄产业发展中的作用与地位.............. 4 (三)从经济学等角度对老年消费行为、消费结构、消费规律等进行讨论...................................................................................................... 5 (四)农村养老和社会保障问题.......................................................... 5 (五)相关老年人问题老龄产业的发展目标...................................... 5 二、老龄相关产业问题............................................................................... 6 (一)老龄产业发展问题...................................................................... 6 (二)老年人力资源的开发和利用。.................................................. 6 三、老年人力资源的优势............................................................................. 6 (一)老年人力资源开发的领域.......................................................... 6 (二)部分国家和地区的老年人力资源的开发.................................. 7 四、老年人力资源开发的策略构想............................................................. 8 (一)首先转变对老年人再就业的观念.............................................. 9 (二)开发老年人力资源...................................................................... 9 (三)开发老年人力资源的策略.......................................................... 9 结论............................................................................................................... 13 参考文献....................................................................................................... 14 老龄产业发展及老年人力的资源开发的策略构想摘要老年人是各项建设中必不可少的资源。老年人力资源有其独特的优势, 即经验优势、智能优势和文化优势。有效发挥老年人力资源的优势, 可给社会经济发展带来积极效应, 缓解其不利影响。本文介绍了国内外部分国家和地区的老年人力资源的开发途径和经验, 并结合我国实际提出开发老年人力资源的策略构想。关键词:老年人力资源;开发;策略前言老年人力资源有其独特的优势, 即经验优势、智能优势和文化优势, 这些优势在知识经济的时代有着重要的价值。充分认识和有效发挥老年人力资源的优势, 可以给社会经济发展带来积极效应, 缓解其不利影响。从发达国家的经验来看, 老龄化社会并不可怕,只要积极应对, 趋利避害, 最大限度