“以人为本”的图书馆管理模式.doc

1 “以人为本”的图书馆管理模式【摘要】文章论述了在构建社会主义和谐社会为主题的今天, “以人为本”的图书馆管理模式是图书馆内在的本质要求, 也是更好地为读者服务的必然要求。一切为了读者,一切依存于读者是我们图书馆管理人员的工作宗旨。文章也探讨了如何才能更好以人性化的管理模式管理服务。【关键词】图书馆管理;以人为本;和谐发展;尊重党的十六届六中全会指出:社会和谐是中国特色社会主义的本质属性, 是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要保证。构建社会主义和谐社会, 是我们党以马克思列宁主义、***思想、***理论和“三个代表”重要思想为指导, 全面贯彻落实科学发展观, 从中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会全局出发提出的重大战略任务, 反映了建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家的内在要求,体现了全党全国各族人民的共同愿望。高校图书馆作为高等教育的一个重要组成部分,作为建立社会主义和谐社会不可或缺一部分, 怎样才能更好地 2 做好自己的本职工作, 更好地为读者服务?我们提出了坚持“以人为本”的管理理念,以人性化的管理模式管理员工服务读者, 充分调动图书馆管理工作人员的积极性, 一切为了读者, 一切服务于读者, 激发读者学****科研的热情, 使读者在知识的天堂里吸取更多更营养的精神食粮, 为构建社会主义和谐社会奋斗。一、以人为本的含义及在高校图书馆应用中的必要性以人为本,古而有之。 14 世纪下半叶欧洲文艺复兴时期, 首先在意大利兴起, 十五六世纪扩展到整个欧洲, 主张以人为本, 以人作为衡量一切的标准, 重视人的价值, 提倡人性和人权。这一主张曾在反对神权统治和封建专制斗争中发挥了重大作用, 成为人类文化艺术中的瑰宝, 现代社会又赋予了它新的内涵。“以人为本”就是要从人的特点或实际出发,一切制度安排和政策措施要体现人性,要考虑人情, 要尊重人权,不能超越人的发展阶段,不能忽视人的需要。其核心就是关心人, 了解人, 尊重人。提倡图书馆的“以人为本”的柔性管理, 目的是通过激励, 尊重, 沟通, 交流, 民主协商, 解放束缚, 使人的心情愉悦, 舒畅, 精神振奋, 产生互动式的感染与共鸣。从而上下一心, 扬长避短, 发挥各自的潜能。不断开拓创新, 最大程度地满足不同层次读者的不同需求的同时,不断完善自我和图书馆的管理。 3 二、在图书馆的服务管理中要以人为本在信息化时代,传统的图书馆管理模式受到了极大的挑战, 如何保持竞争力并求得发展是当今图书馆面临的一个重要问题。图书馆是高校学生的第二重要课堂, 是学生完善自我, 提升自我, 开拓创新的重要学****工作场所。图书馆作为一个服务性质的学****机构, 正如市场的一样, 读者就是图书馆顾客, 图书馆的上帝。我们要忧读者所忧, 想读者所想, 切切实实的为读者服务。即: 以读者为本位, 搞好各方面读者服务管理工作。(一) 高度重视图书馆文献资源建设“巧妇难为无米之炊”, 一个好的图书馆首先得有较为丰富的文献资源。文献资源建设应该既要注重数量, 保证质量, 更要突出特色, 且要符合本校专业化建设的需求。既不能为了追求数量一味的进那些廉价, 雷同, 毫无学术价值的书刊, 也不能只求其价格高而无实用的书刊杂志。总之理清符合本校办学定位和学科建设、教学科研需要的文献建设思路,找准突出本校特点的基本点, 制订出有计划、有方向、有