006印刷版峰会表彰通知 修改版.doc

1 关于开展“ 2012 年度企业文化建设系列表彰活动”的通知全国各有关企业单位: 为进一步践行科学发展观,打造中国企业的文化软实力,增强我国企业文化建设的自觉意识,交流和推广中国特色企业文化建设行之有效的实践经验,宣传企业文化建设典范,提高我国企业的文化自信,实现企业转型发展中的文化自强,推进中国特色社会主义企业文化建设事业稳健发展,我会决定对全国企业文化建设深化与深植的经验、做法予以全面总结,开展 2012 年度企业文化建设表彰活动。本次表彰活动秉承我会一贯坚持的“方向正确、学术领先、行为规范”的宗旨,坚持公正公开原则,不向参评单位和个人收取任何费用,不提出任何附加条件。一、奖项设置 1、 2012 年度企业文化建设十大典范组织 2、 2012 年度企业文化建设十大典范人物 3、 2012 年度企业文化建设十大典范案例 4、 2012 年度企业文化建设优秀单位 5、 2012 年度企业文化建设先进工作者二、各奖项推荐和申报标准 1、 2012 年度企业文化建设十大典范组织推荐或申报标准:企业文化个性鲜明,实践工作持久深入, 实践方法开创性强,实践效果全面显著。 2、 2012 年度企业文化建设十大典范人物 2 推荐或申报标准:全面领导企业文化工作,科学理解企业文化内涵,有独特企业文化创新思路。 3、 2012 年度企业文化建设十大典范案例推荐或申报标准:请在下列亚文化建设中选择申报:经营文化、管理文化、集团文化、创新文化、和谐文化、责任文化、安全文化、服务文化、质量文化、班组文化、项目文化、品牌文化……建设成就突出。 4、 2012 年度企业文化建设优秀单位推荐或申报标准:企业文化体系完备,领导有高度的文化自觉,员工有较高认同度,企业文化实践成效明显。 5、 2012 年度企业文化建设先进工作者推荐或申报标准:企业文化实践卓有成效者。三、各奖项推荐和申报要求 1 、单位和个人均可在全国范围内推荐或自行申报以上各奖项。 2、上述各项同一单位可同时申报,第3项中限报 1项,第1、 2项落选者自动转评第 4、5项。 3、凡属组织推荐的单位和个人,须在推荐或申报表中指定位置加盖公章。 4 、凡属各系统评审后推荐的 2012 年度优秀单位和先进工作者,须排序列出名单。 5 、申报材料: ①填写相应申报表(见附件一至五);②实践材料( 3000-5000 字)或著作。申报表和实践材料各一式五份,由单位加盖公章后,以纸质材料形式寄至中国企业文化研究会秘书 3 处,同时将电子版发至中国企业文化研究会邮箱: qywh_china@ (本邮箱只供材料存档和联系使用,不负责申报单位纸质材料印制)。 6、申报截止日期: 2012 年 10月 26日。四、各奖项产生办法由中国企业文化研究会学术委员组成评审委员会,经初评、复评、终审后确定。五、评选结果展示 1 、在 2012 年 11月 24 日召开的“新形势下企业文化深化与深植—中外企业文化 2012 珠海峰会”开幕式上举行颁奖仪式。 2 、表彰决定和获奖名单在《中外企业文化 2012 珠海峰会会刊》上登载,获奖者材料择优刊登在《 2012 年度企业文化优秀成果文集》,在本次峰会及会后发行。 3、有关文稿会后陆续在有关媒体、网站上进行宣传。 4、有关文稿在《中国企业文化》刊出。 5、表彰名单全部入编《中国企业文化年鉴》。