从丝绸服装企业MIS系统的开发看分析对象识别方法.doc

1 从丝绸服装企业 MIS 系统的开发看分析对象识别方法面向对象技术作为软件开发的实用而主流的方法,已经在 GUI 设计、 CAD/CAM 、操作系统等领域得到成功的应用; 而把 OO 方法应用于 MIS 的分析、设计, 是一个比较新的课题, 有许多需要进行研究的问题, 比如: 对象的识别、对象的逻辑模型和物理模型的建立以及对象的存储等等, 至今还没有一套比较规范的方法。同时,MIS 又有其自身的特点, 本文根据这些特点, 并结合我们所从事的丝绸服装企业 MIS 系统的开发工作的实际情况, 从分析 MIS 中对象的生命周期、分布层次入手, 提出一套在 MIS 分析中对象识别的比较规范的方法。 1 对象的生命周期在 OOA 中, 通常把对象的生命周期划分为 3 个阶段,即发生、发展、消亡, 对于一般应用领域这样划分无疑是正确的, 但管理信息系统有其自身的特殊性, 如有计划、稳定等过程, 因此其对象有必要确定为孕育、产生、发展、成熟和消亡 5 个阶段的发展过程。(1) 孕育阶段: 指对象的实体还没有正式出现, 而是根据目前的各种需要提出的设想、进而转变成计划 2 的阶段。例如增加员工计划, 客户咨询、协商, 产品计划、设计等等, 都属于这个阶段,MIS 的管理工作应该从这里开始。但在这一特殊阶段里, 在多数情况下还没有严格意义上的对象, 因此, 在分析时通常要进行单独处理。(2) 发生阶段: 对象的实体正式出现阶段, 这一阶段主要表现特征是使得对象具体化, 如员工的招聘, 客户的合同签定, 产品的投料、加工等等。(3) 发展阶段: 对象从产生到成熟的发展过程, 如员工岗前培训、定期培训, 客户合同履行, 产品的装配、改进、更新换代等等。(4) 成熟阶段: 指对象的稳定、定性、定型阶段, 在这一阶段中, 对象没有发生本质的变化。如: 员工的工作( 考核) 、客户的售后服务、设备维护保养等。(5) 消亡阶段: 对象退出系统, 如员工调离、退休、死亡等, 产品入库、销售, 设备报废、调拨等。在同一个组织中, 几乎所有的对象均明显地表现出上述 5 个阶段的生命过程。值得一提的是, 把对象的生命周期划分成5 个阶段, 有利于数据的挖掘、分析和决策, 如客户这一对象, 从它对产品的咨询、协商便开始记录, 有利于今后对产品性能、需求、服务质量的分析。其次, 有的对象生命周期中的 5 个阶段在时间上是交替进行的, 如员工对象: 培训- 工作- 培训- 工作, 但仍可以分别放在发展( 培训) 、成熟( 工作考核) 两个阶段处理。 2 对象的分布模式所有组织的存在都有其目标, 对应于目标相应的实体, 3 姑且称为目标型对象; 我们围绕着该目标的展开而配备、设置了各种各样的实体, 这些实体都是直接为实现该目标服务的, 将它们叫做服务型对象; 为管理、控制这些服务型对象而设置了各种管理机构, 这些机构同时负责与外部、上级进行联系, 这些实体叫管理型对象; 此外, 还有与管理型对象直接联系的外部实体, 如此以形成辐射状体系, 即所谓“目标中心”。在 MI S 中, 所有对象分布在 4 个层次: 目标层、服务层、管理层和外部层, 分别是目标型对象、服务型对象、管理型对象和外部对象。在生产型企业中, 目标是生产产品、进行销售, 从而获得利润。因此, 其目标层的对象是企业生产的产品。围