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公平理论与平均主义的比较分析的论文.doc


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公平理论与平均主义的比较分析的论文.doc公平理论与平均主义的比较分析的论文【摘要】本文从理论渊源、实质等方面分析了公平理论和平均主义的区别和联系, 指出二者相辅相成才能实现社会的真正和谐。【关键词】公平理论平均主义比较分析公平与平均常常联系在一起, 是否公平就是平均, 或者平均就是公平呢, 其实不然。我们举一个例子: 有一块蛋糕, 你和我吃; 应该一人一半才公平。如果是我出的钱, 应该我多吃; 如果是你去买的, 应该你多吃; 如果你是女孩, 我应该让着你, 于是你多吃; 如果我是男孩, 本来饭量大, 于是我多吃; 如果你一天没吃饭了, 应该你多吃; 如果我缺营养, 应该我多吃; 如果我是你哥哥, 你得尊敬长者, 于是我多吃; 如果你是弟弟,我得爱护幼小, 于是你多吃; 如果今天是我生日, 应该我多吃; 如果今天是你第一次吃蛋糕, 应该你多吃。从这个例子中, 我们可以看出, 平均有时公平, 有时不公平, 所以厘清公平理论与平均主义的区别和联系十分必要。 1 理论渊源不同对公平的研究,从哲学意义上可以追溯到柏拉图和苏格拉底,但组织行为学中对组织公平感的探讨始于亚当斯的公平理论。美国北卡罗来纳大学心理学教授斯塔西· 亚当斯通过对工资报酬分配的合理性、公平性等给职工积极性带来的影响进行了长期的调研, 从认识失调论出发,于 1965 年提出了公平理论。公平理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论, 它的心理学依据就是人的知觉对于人的动机的影响关系很大。公平理论认为: 一个人不仅关心自己的所得和所失, 还关心与别人所得所失的关系。. 人们是以相对付出和相对报酬来全面衡量自己的得失。如果得失比例和他人的相比大致相当,人们的心理就会平静, 他会认为这是公平合理的; 比别人高会兴奋, 会产生有效的激励, 但有时过高会带来心虚和不安全感; 低于别人, 人就会产生不平静的心理, 甚至怨气, 不努力工作, 消极怠工。亚当斯的公平理论提出之后, 在西方企业界产生了很大的影响, 对于调动工人劳动积极性、提高劳动效率起到了积极作用。但是该理论存在一定的缺陷, 使其实际应用只是停留在一般的分析上。 197 7 年, 美国组织行为学家约翰· b· 迈纳博士进一步研究了公平理论的“效度和实用性”。 1975 年, 瑟堡特和沃尔克研究了法律程序中的公平问题。 1980 年, 莱温瑟尔

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  • 上传人小博士
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  • 时间2017-05-27