女职工权益保护法律法规知识题目及答案(5道)二.doc

1 女职工权益保护法律法规知识题目单选题(共 50 题) 1、《宪法》规定, 中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益, 实行男女(), 培养和选拔妇女干部。 A 、同工同酬 B 、均衡就业 C 、政治平等 D 、机会均等 2 、《劳动法》规定,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时, 除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外, 不得以() 为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 A 、性别 B 、身高 C 、相貌 D 、学历 3 、《就业促进法》规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工( )的内容。 A 、恋爱、结婚 B 、休息、休假 C 、结婚、生育 D 、晋职、晋级 4、《人口与计划生育法》规定, 国家提倡一对夫妻生育() 子女。 A、一个 B 、两个 C 、三个 D 、四个 5 、《人口与计划生育法》规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得( )的奖励或者其他福利待遇。 A 、延长生育假 B 、颁发荣誉证书 C 、减免子女学费 D 、发放计划生育津贴 2 6、《女职工劳动保护特别规定》自()年4月 28 日公布之日起施行, 1988 年7月 21 日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。 A、 2010 B、 2011 C、 2012 D、 2013 7 、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是( )。 A 、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工 B 、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织 C 、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位 D 、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工 8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即() 的劳动保护。 A 、经期、孕期、产期、更年期 B 、经期、孕期、产期、哺乳期 C 、经期、孕期、哺乳期、更年期 D 、孕期、产期、哺乳期、更年期 9 、依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位( )告知女职工。 A 、口头 B 、书面 C 、电话 D 、微信 10、依据《女职工劳动保护特别规定》, 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、( )。 A 、减少晋职机会 B 、增加劳动量 C 、减少培训机会 D 、与其解除劳动或者聘用合同 3 11、依据《劳动合同法》, 以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。 A 、企业生产经营发生严重困难 B 、劳动合同期满 C 、劳动者被依法追究刑事责任 D 、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作 12、《妇女权益保障法》规定, 女方在怀孕期间、分娩后() 内或者终止妊娠后()内, 男方不得提出离婚。女方提出离婚的, 或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。 A 、一年,一年 B 、六个月,一年 C 、一年、六个月 D 、六个月、六个月 13、依据《女职工保健工作规定》, 患有重度痛经及月经过多的女职工, 经医疗或妇幼保健机构确诊后, 月经期间可适当给予( )天的休假。 A、1B、1至2C、2D、2至3 14、依据《女职工劳动保护特别规定》,