SPSS实验报告点评.docx

实验报告 1 表1-1 被访者基本资料分析表( N=281 ) 基本资料样本数有效百分比( %) 性别男163 58 女118 42 学历本科/学士 220 研究生/硕士 其他 本次研究主要针对在 2011 年1 月以后参加工作的大学生社会网络与初次就业状况进行分析。发放问卷 281 份,实际回收 281 份,有效回收率为 100% 。本研究的人口统计学变量包括性别、教育程度等,样本分析结果如表 1-1 所示。数据显示,受访者样本中,男性占 58% ,女性占 42% ,男性占多数;从受教育程度来看,本科学历( % )最多,其次是除本科学历和研究生学历以外的其他学历( % ),最少的是研究生学历,比例仅为 % 。经由人口统计学变量分析得知,被访者有如下特征: 男性被访者多于女性被访者; 被访者的学历以本科为主。实验报告 2 表2-1 入职时实际工资(税前) 分析表( N=279 ) 项目极小值极大值均值标准差偏度峰度入职时实际工资(税前) 250 25000 3438 统计结果显示: ,偏度与峰度系数如果介于±2之间,则符合正态分布。而从表 2-1 可以看出,样本的偏度与峰度系数来看,其值介于 - 间,超出了±2的范围。 ,标准差为 。 ,大学生在入职时的实际平均工资为 元,根据“XX调查”,广东省同期大学生的入职工资为 3500 元,可以得知,本次调查的结果与该数值很接近。实验报告 3 表 3-1 入职时的实际工资( 税前) 分析表性别均值 N 标准差男 163 女 116 总计 279 统计结果显示: (税前)存在性别差异男性入职时的实际工资(税前)均值较高,男性入职时的实际工资(税前) 元,而女性则为 元,二者相差 元,差异率为 % 左右,说明被访者入职时的实际工资(税前) 存在性别差异。 (税前)差异性较高男性入职时的实际工资(税前)的标准差 ,高于女性的标准差 ,说明其内部波动性高于女性,差异性较大。实验报告 4 表4-1 进入该工作单位的渠道分析表渠道响应个案百分比(N=281 ) N百分比个人直接申请 163 % % 互联网 84 % % 经人介绍推荐 74 % % 人才招聘会 71 % % 单位内招( 公司子女职工考试) 7 % % 国家分配/ 组织调动 7 % % 职业介绍机构介绍 7 % % 自雇/ 雇主 5 % % 顶替父母 1 % % 其他(请说明)% % 总计 424 % % 统计显示: