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《人力资源管理》平时作业第1-4次09春.doc


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人力资源管理平时作业第1 次平时作业一、判断题(每题 1 分,共 10 分) 1 、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。(×) 观念 2 、与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。(×) 在强制性下工作 3 、人力资源不是再生性资源。(×) 是再生性资源 4、人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务, 而应把重点放在关心人和满足人的需要上。(√)5、传统的人员配置通常专注于应聘者的价值观、个性、需求动机与组织的组织文化、工作氛围是否匹配。(×)6 、人力资源规划的内容可分为两个层次:战略层次的总体规划和战术层次的具体规划。(√)7 、人力资源需求的个量需求不包括数量方面的需求。(×) 包括数量、质量和结构 8 、人力资源需求包括总量需求和个量需求。(√) 9 、外部招聘的途径更多,所以比内部招聘更重要。(×) 同等重要,相辅相成 10 、人力资源需求预测可分为短期预测和长期预测。(×) 还有中期预测二、单项选择题(每题 1 分,共 10 分) 1 、具有内耗性特征的资源是(B)。 A. 自然资源 B. 人力资源 C .矿产资源 D .物质资源 2 、下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D) A. 组织人 B .管理环境 C. 文化背景 D. 产品 3 、下列选项属于人力资源的时效性特点的是( B)。 A. 人力资源存在于人体之中,与人的自然生理特征相联系 B 人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制 C 人力资源是一种可以再生的资源 D 人力资源是一种能动的资源 4 、马斯洛提出了( D) 人性假设理论。 A 经济人 B 社会人 C 复杂人 D 自我实现人 5、(B) 人性假设理论来自霍桑实验。 A 经济人 B 社会人 C 复杂人 D 自我实现人 6、(D )是指狭义的人力资源。 A 人口资源 B 人力资源 C 人才资源 D 劳动力资源 7 、决定目标和战略并保证其实施的过程是( A)。 A 战略规划 B 组织战略 C 战略管理 D 战略选择 8 、把组织内部人力资源流模型化,能显示出不同职位类型的员工所占的比例的方法是(A)。 A 过渡矩阵法 B 市场调查预测法 9 、人员绩效管理战略的内容不包括( A)。 A 与市场竞争地位相适应的薪酬水平 B 与业务密切结合的绩效辅导体系 C 与组织战略匹配的绩效目标 D 有效的绩效管理平台及领导机制 10 、薪酬战略的内容不包括( D)。 A 与市场竞争地位相适应的薪酬水平 B 与员工职业生涯相关的增长机制 C 与业绩相关的调整机制 D 有效的绩效管理平台及领导机制三、多项选择题(每题 2 分,共 10 分) 1 .人力资源( ABE )。 A 关注的是价值问题 B 反映的是存量问题 C 反映的是流量问题 D 把人当作成本 E 把人当作财富的源泉 2. 对于人力资源管理,正确的认识是: ( AB) A 以人为核心 B 视人为中心 C 以事为中心 D 视人为物 E. 视人为成本 3 、人本管理的基本要素包括( ABCD ) A 组织人 B 管理环境 C 文化背景 D 价值观 4 、舒勒的“ 5P ”模式包括( ABCDE ) A 人力资源理念 B 人力资源政策 C 人力资源规划 D 人力资源实践 E 人力资源流程 5 、外部人力资源供给的预测方法包括( AB) A 相关因素预测法 B 市场调查预测法 C 回归分析法 D 人力资源盘点法四、简答题(每题 8 分,共 40 分) 1、现代人力资源管理与传统人事管理有什么区别? 解答: 1、人事管理以“事”为中心, 人力资源管理以“人”为核心。 2 、人事管理将人视为一种成本和工具,注重投入、使用和控制; 人力资源管理把人看作资源,注重产出和开发。 3、传统的人事管理与其他职能部门的关系不大,是某一职能部门单独使用的工具;现代人力资源管理部门是企业决策部门的重要伙伴,提高了人事部门在决策中的地位。 4 、现代的人力资源开发功能能够为组织创造更大的利益。 5、传统的人事管理将员工视为“经济人”, 多采取任务管理的方式; 而现代人力资源管理对员工实行人本化的管理,注重员工的工作满意度和工作生活质量的提高。 2、人本管理理论的基本内容? 解答: 人本管理的基本内容是: 1、人的管理第一; 2 、以激励为主要方式; 3 、建立和谐的人际关系; 4 、积极开发人力资源; 5 、培育和发挥团队精神。 3 、如何理解人力资源管理与组织战略的关系 P37 解答: 随着管理现代化过程的推进, 人力资源管理在组织中的作用有长足的发展。在组织中人力资源部门承担具有深远意义的战略性任务, 并逐步成为组织战略决策的支持者、组织变革的推动者以及组织文化的宣传者, 也被

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