《公共部门人力资源管理》已整理.doc

1 《公共部门人力资源管理》考试题库一、考试方式:闭卷网考时间: 90 分钟注意:名词解释题、简答题、论述题可以参考中央电大的复****指导册,简答题只需要答要点,不需要展开论述。论述题一句话展开即可,如果论述题要点后的第一句话非常长,同学们可以适当缩短一点,方便记忆。不定项选择题(每题 2 分, 20 题,共 40 分) 1)(C )是目前公职人员培训中普遍采用的方法。 C. 案例分析培训法 2)(D )的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。 D. 人力资源市场 3)( AB )采用的是品位分类方法。 A. 英国 B. 法国 4)(B) 是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。 B. 初任培训 5)(C) 是公务员交流最为常见的方式。 C. 转任 6)(D )是公共部门根据一定时期组织发展战略……行动方针的过程。 D. 公共部门人力资源规划 7)(A )是绩效管理的重要环节,也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。 A 持续沟通 8)(B )是一种以工作为中心的工作分析方法……管理层次以上职位的分析。 B. 管理职位描述问卷 9)(D )基本思想是找出过去人事变动的规……未来的人员变动趋势。 D 马尔可夫链预测分析方法 10) (D )是构成员工培训和开发系统不可分割的……培训和开发系统中的核心问题。 D. 培训成果转化 11) 《中华人民共和国公务员法》于( B )开始施行。 B. 2006 年1月1日 12) 《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容……干部人事管理的( 全)。 13) 从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为( AB )。 A. 战略性^ B. 战术性^ 14) 从规划范围看,公共部门人力资源规划有( 全)。 15) 从激励内容角度,可以将激励划分为( AC )。 A. 物质激励 C. 精神激励 16) 从总的趋势看,西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出( BCD )的特征。 B. 注重…… C. 监督…… D. 约束…结合 17) 当今各国公职人员的任用形式各种各样,采用较多的是( 全)。 18) 第一个被公认的现代人事管理部门是 1902 年在( B )现金出……内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。 B. 美国 19) 对于公共部门人才所要测评的要素来说,( A )是最基本的测评方式,具有重要的把关作用。 A. 笔试 20) 发展中国家公共部门人事制度模式的基本特点包括( ABC )。 A. 做官- B. 人情- C. 身份- 21) 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重,依靠( ACD ) ……人事行政秩序。 A. 道德 C. 意识形态 D. 风俗****惯 22) 各国公共人事制度的发展有其共同的趋向,这一趋向反映在(全)。 23) 根据规划的内容,公共部门人力资源规划可分为(全)。 24) 根据流动的范围,可将公共部门人力资源流动分为( ABC )。 A. 公共…… B. 公共…… C. 公共…… 25) 根据期望理论,管理者要充分调动员工的积极性,需要( 全)。 26) 根据人力资源理论, " 人力" 是指人的劳动能力,包括( 全) 27) 工作评估的非量化评估方法是( AB )。 A. 排序法 B. 分类法 28) 工作评估的基本方法