《公司人力资源管理与开发》简答.doc

1 《公司人力资源管理与开发》简答题 1. 列举评价人才资源的若干指标。(1 )人才资源率; (2 )人才资源丰度; (3 )人才人口密度; (4 )人才职工密度; (5 )人才资源流动率。 2. 人力资源开发与管理的内容。(1 )人力资源开发与管理理论; (2 )人力资源配置; (3 )人力资源使用与管理; (4 )人力资源开发; (5 )人力资源发展与保护。 3. 早期人力资本理论的基本观点。(1 )有技能的人力资源是一切资源中最为重要的资源; (2 )人力资本投资的效益大于物力资本投资的效益; (3 )教育投资是人力资本投资的主要成分; (4 )人力资本理论是经济学中的重大问题。 4. 人力资源投资收益的特征。(1 )人力资源投资收益的间接性; (2 )人力资源投资收益的滞后性; (3 )人力资源投资效益的长期性与全面性。 5. 人力资源业务规划的内容。(1 )职务编制计划; (2 )人员补充计划; (3 )减员计划; (4 )人员流动计划; (5 )人员晋升计划。 2 6. 影响公司人力资源需求的因素。(1 )员工的工资水平; (2 )公司的销售量; (3 )公司的生产技术; (4 )公司的人力资源政策; (5 )公司员工的流动率。 7. 趋势外推法的步骤。(1 )选择相关变量; (2 )分析相关变量与人力资源需求的关系; (3 )计算生产率指标; (4 )计算所需人数。 8. 工作设计需要考虑的因素。(1 )组织因素; (2 )环境因素; (3 )行为因素。 9. 劳动合同订立的原则。(1) 平等自愿原则; (2 )协商一致原则; (3 )合法性原则。 10. 劳动合同的主要内容。(1 )当事人的姓名、性别、住址、家庭关系等; (2 )签订劳动合同的宗旨及所依据的法律名称、条款; (3 )劳动合同的期限; (4 )双方的责任、义务; (5 )劳动报酬,包括工资、奖金等; (6 )劳动保险及福利待遇; (7 )变更和解除劳动合同的条件; (8 )不履行合同规定时双方应承担的责任; (9 )双方一致认为必须特别规定的其他条款; ( 10 )劳动合同的生效日期、证明人及签字盖章等。(如果考简答答五点即可) 11. 人力资源配置互补原则的内容。(1 )专业互补; (2 )知识互补; (3 )智能互补; (4 )年龄互补; (5 )生理与心理素质互补。 3 12. 员工考评的原则。(1)“三公”原则; (2 )量化原则; (3 )整体原则; (4 )主动原则; (5 )激励原则; (6 )事实原则。 13. 员工考评的内容。(1 )品行考评; (2 )能力考评; (3 )行为考评; (4 )结果考评; (5 )适应性评价。 14. 员工考评结果反馈的原则。(1 )反馈应当是全面性的; (2 )建立友好的考评会谈气氛; (3 )让员工本人先对个人的工作进行自我评价; (4 )反馈中要包括赞扬,也要包括建设性意见; (5 )以积极的角度和有利于发展的语气结束反馈。 15. 员工考评中的错误倾向。(1 )宽厚性错误; (2 )晕轮性错误; (3 )角错误; (4 )偏见性错误; (5 )暗箱作业; (6 )对人不对事。 16. 薪酬管理的基本要求。(1 )公平原则; (2 )竞争原则; (3 )激励原则; (4 )合法原则; (5 )战略原则。 4 17.