职业选择中的 围城效应 的论文.doc

职业选择中的围城效应的论文摘要:本文通过论述职业选择中人们的心态,探讨“围城效应”对人们职业生涯的影响,以及如何正确看待这种效应的正面和负面影响。关键词:职业选择围城效应职业选择中的“围城效应”,就是有人想进入某个职场,有人却想离开,到更适合自己、更能体现自己价值、发挥自己特长的某职场中去,主要表现为人们的一种择业心态。一、为什么会产生职业选择中的“围城效应”人往高处走,水往低处流。人们的心态中存在着这种固有的追求进步,渴望美好生活和工作的天性。所谓“这山看着那山高”, 就是这种心态的一种过激反应。当然在就业形势异常严峻的今天, 人们选择哪个职业除了个人的专业知识结构、兴趣爱好、职业生涯设计需要以及个人抱负或理想等因素外,可能还会受到许多现实的外界影响,比如父母亲朋的影响,就业形势的压力等等。总之,人们的职业选择心态是复杂的,动机和初衷也是千变万化的。另外,人们都有横向和纵向对比的****惯。在工作中这种现象依然存在,人们喜欢与自己认识或不认识的人、相关或相近的行业或职务(岗位)进行比较。比如他会比较收入、福利待遇、职务晋升、企业的领导风格和作风以及企业对员工的关心和支持程度等等,如果从比较中发现较严重的不平衡或不对等,他们的心态会发生一定的变化,并因此导致出现多种后果,比如满腹牢骚、消极怠工、辞职等等,通过种种方式的心理调适,寻求心态上的平衡。二、如何正确看待职业选择中的“围城效应”“围城效应”在人们的内心深处普遍存在,只不过是有些人没有注意或意识到而已,但是出现这种心态也不是说没有任何积极意义。. 首先,它反映了人们追求进步、渴望美好职业和幸福生活的愿望。正是这种心态,推动了人才在企业间的合理流动,也为企业管理者不断提高管理水平、关心员工的内心感受和个人需求提出了更高的要求。其次,这种“围城效应”反映出企业与员工的关系中可能存在某些不和谐,为企业管理者和员工调适相互关系和改变心态提供了有益的参照。不能否认,这种“围城效应”更多的存在不利影响。首先,它不利于个人全身心地从事目前的工作,对个人成功和成才产生负面影响;其次,它降低了人们对企业的忠诚度和归属感,为产生“婚外情”或其他各种“背叛婚姻”的行为埋下了祸根。三、如何克服职业选择中的“围城效应”无论是个人择业还是企业招聘员工,必须充分考虑员工的职业兴趣,尽可能使员工的择业动机与个体的职业兴趣有机地结合起来,有利于员工的长远发展,最大限度的激发他们的潜能,有利于企业的长期稳定发展,也有利于消除择业中的“围城效应”。在当前社会,工作仍然是谋生的主要手段。保证满足吃、穿、住、行、用等基本需要,是企业首先要为员工提供的保障,如果连这些要求也无法满足,任何企业都难以让员工对企业忠诚,对工作尽职尽责。所以企业必须关注员工在职业选择中的不同层次的需要,根据企业的发展和员工的需要,有针对性地培养员工的忠诚度和归属感,克服“围城效应”的不利影响。做好员工的职业生涯管理,降低“围城效应”对企业管理的负面影响,实现企业和个人的双赢。做好职业生涯管理,除了上面介绍到的职业兴趣外,还可以运用职业生涯锚进行员工的职业生涯管理。所谓职业生涯锚,是指一个人不得不做出选择的时候,无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。在个人的职业发展或企业的