细化岗位职责,提升平安能力
李兆亮
2021年3月25日
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一
一
一
细化岗位职责
二
工作落实有考核、有奖惩
三
平安管理要在现场、要深入,平安管理人员更多的从发现设备、操作规程等方面存在的隐患,以实际的行动影响一线操作工人。
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第二步:明确平安管理人员深入车间开展哪些工作
1、帮助车间管理人员提高平安意识,以实际行动影响他人,从根本劳动防护用品穿戴、操作规程的遵守等,通过与车间管理人员、班组长、操作工人的日常交流提升他们的平安意识;
2、与车间主任一起开展平安检查,催促车间对检查出隐患进展整改,提供整改建议,并将检查和整改结果汇总;
3、催促岗位劳动防护用品的使用,让约束成为****惯;
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4、开展风险辨识,并将辨识出的平安隐患跟踪整改;
5、催促车间开展班组活动,为班组活动提供建议、意见,提供平安管理素材等,提升班组活动质量。
6、观察生产过程〔使用杜邦平安观察方法〕,发现生产过程中存在的隐患,通过深入班组、一线,可以发现那些稍瞬即逝,而又严重影响生产平安的隐患。〔真正的隐患来源于工艺〕
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第三步:建立车间与挂钩管理人员的考核机制
目标管理:平安管理人员与结对车间实行同目标考核,结对的车间出现事故,取消该车间平安绩效考核,同时取消该结对平安管理人员的绩效考核;
定期互查:不同的平安管理人员每月互查,平安管理部门列出绝对禁止项和普通隐患累计项,由平安管理部门负责人对各平安管理人员结对车间进展检查,检查结果纳入考核;
同时,结对平安管理人员对结对车间直接考核,根据深入车间的平安观察,隐患排查和整改、人员平安意识,对车间、班组更加准确的考核。
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〔2〕、如何让平安管理人员沉得下去心、落实的了工作
进入车间、班组的平安管理人员都会面对一下这些问题:
1、固定资产的投资大于平安管理的开展速度,导致车间管理相对滞后,因此平安管理人员进入车间后会不会被“同化〞;
2、车间的隐患那么多、那么杂,从哪入手;
3、车间主任、班组长对隐患的重视程度不够如何解决;
4、如何让车间的日常管理不凸显平安管理。
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a、固定资产的投资大于平安管理的开展速度,导致车间管理相对滞后,因此平安管理人员进入车间后会不会被“同化〞
平安管理人员从原来的管理部门,定期的去现场“找问题〞到深入现场,融入现场,时间长了会不会对现场的一些隐患****以为常,会不会因车间之间的评比慢慢的包庇自己结对的车间?
解决措施:
① 部门每2周一次学****学****专业知识,部门文化,交流心得,对上级的临时检查、部门内部互查到达对事不对人的高度;
② 结对部门每半年互换一次结对车间,防止“营养不良〞;
③ 靠结果说话,公司规定绝对禁止工程,平安管理人员拿着清单查隐患,防止****以为常的,对经常性违规视而不见。
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b、车间的隐患那么多、那么杂,从哪入手
每个车间每天隐患不超过3条,不少于1条;〔隐患不是越多越好〕
所有的隐患须在规定的时间完成;
先解决重大隐患,在解决一般隐患〔先生存再开展〕;
明确检查工程、检查标准〔绝对禁止工程,警告工程〕
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c、车间主任、班组长对隐患的重视程度不够如何解决
① 隐患后果分析,告知车间主任、班组长、操作工隐患不消除会造成什么样的后果;
② 引用事故案例,将同类型的事故案例告知车间管理人员、班组长、操作人员;
③ 外聘专家、上级领检查,让公司和车间管理人员重视隐患,投入整改隐患。
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d、如何让车间的日常管理不凸显平安管理
不凸显平安管理的原因:传统的观点会认为,生产车间就是做生产任务,而平安、环保、质量等管理是额外的工作,虽然这些工作都是保障生产顺利实施的,但是这些标准过程被看成额外的工作,因此将平安管理工作融入到日常的生产任务中,让员工在完成生产工作过程中确保平安、执行了平安规程。
例:向反响釜内投加粉末状物料,因釜内有可燃蒸汽、空气,在投料过程中可形成静电,通过修改SOP和操作规程,在投料前增加氮气正压置换三次的操作要求,解决静电事故问题。
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四、降低平安事故最有效的工具——风险辨识与平安检查
工艺、设备、操作方法事故导致事故的三大原因;
平安检查:公司级平安检查、部门自查、岗位巡回检查;
平安检查的重点是落实整改,我公司采取是隐患整改通知单方式;
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