自备发电厂经济责任制.doc

经济责任制实施方案(讨论稿) xxx 年 xx 月一、总则为全面完成发电厂年度各项安全生产和经营目标,进一步调动发电厂全体员工的工作积极性,推动发电厂安全生产经营管理工作的深入开展, 特修定《发电厂经济责任制实施方案》。二、基本原则 1 、坚持“按劳分配、多劳多得”、“岗位责任(工作任务)与劳动效率相统一”的分配原则。科学的经济责任制,是加强企业内部管理与改革发展相适应、正向激励与反向约束相结合的体系。以落实岗位责任制和提高经济效益为中心, 实施“按劳分配、多劳多得”,“岗位责任( 工作任务) 与劳动效率相统一”的原则。在管理内容上,一方面要体现员工岗位责任、工作任务和劳动效率, 另一方面也要充分考虑员工的分配收益。正确处理好生产一线员工与管理人员之间的利益分配关系,调动员工积极性,提高工作效率。不仅要合理调整各类人员的收入分配差距, 建立竞争激励机制, 又要避免负效应。在实施过程中,要不断完善员工收入总量与工作业绩相结合的分配机制。 2 、集中管理、计划发放的原则。各项奖励分配政策统一、规范,可操作性强。实行集中管理,统筹安排,减少奖项,归口审批,计划发放。加强对工资总额的宏观调控能力, 提高奖励的激励效能,避免奖项不明确,政策随意性大。 3 、坚持以强化责任主体、实施超前管理、奖罚分明并重、效益优劣共享的原则。进一步调整、完善分配机制,严格落实经济考核责任制,将员工的收入水平与厂的经济效益及个人实际工作能力和贡献直接挂钩,并随之上下浮动。三、经济责任制分配模式经济责任制分配的基本模式按基本工资、补贴、单项奖、综合效益奖、全员共享奖等四个基本项目进行分解,对各个基本项目按一定比例分配工资奖金。员工的收入由固定性收入和浮动性收入两部分组成。(一) 、固定性收入:由基本工资和补贴构成。(二) 、浮动性收入:由综合效益奖,单项奖、全员共享奖构成。 1 、单项奖(具体奖励办法见附件一)。⑴安全生产长周期奖: 依据生产连续安全运行达到一定天数进行的奖励。⑵机组中、小修奖: 为保证厂主机组检修的质量和安全进行的奖励。(3) 特殊贡献奖: 用于奖励在安全生产、经营管理、精神文明建设等方面做出突出贡献的员工和单位。(4) 工程创收奖: 用于奖励对外创收中为公司和发电厂创造利润的单位和个人。 2、综合效益奖: 主要依据厂利润的完成情况及日常考核项目进行挂钩发放。在实施基本工资的基础上,突出综合效益奖在工资分配中的激励作用(奖励办法见附件二)。四、考核管理方式 1、发电厂厂部是经济责任制考核归口管理单位, 负责对各考核部门的组织、协调、监督、检查、考核工作,并进行汇总、通报考核结果。 2、按照本办法扣罚的奖金额, 原则上由责任者本人承担。按程度轻重责任单位直接领导、厂分管领导连带考核。 3 、依据事故调查报告进行责任认定做出考核处罚的,不再重复考核。五、具体实施程序 1、发电厂领导班子成员副职以下的考核由发电厂厂长掌握, 发电厂厂长的考核由公司领导统筹掌握。 2 、每月 10 日前各车间根据职能,按照考核细则提出考核意见,经主管领导审核签字后报厂部汇总,经月度考核会通过后由发电厂上报公司审核兑现。六、附则 1 、如遇上级分配政策调整时,按上级相关政策执行。 2 、其它未尽事宜,由发电厂考核会研究处理。 3 、本办法自发布之日起执行。附件一: 各单项奖奖励办法附件二: 综合效益奖发放办法附件一: 单项奖奖励办法一、安全生产长周期奖励办法 1. 范围本办法适用发电厂所属各单位。 2. 总则为更好地贯彻“安全第一, 预防为主”的方针, 消灭恶性事故和人身事故,最大限度地减少设备事故的发生,实现安全生产,依据岗位安全责任因素制订本办法。 3. 奖励设置及奖励标准 奖励设置依据比照国内国企电厂 100 天无一般及以上事故, 即为实现一个安全生产长周期,起始计算周期。 奖励标准全发电厂实现一个安全生产长周期, 人均奖励 500 元; 连续实现两个安全生产长周期, 人均奖励 1000 元; 连续实现三个及以上安全生产长周期人均奖励 1500 元。 奖励办理程序实现安全生产长周期后, 由厂安全员当月内填报安全生产长周期奖金呈报表,经厂长签批后,由核算员按程序办理。 奖励办法按照岗位安全责任大小,奖励按如下系数发放。 厂领导:厂长按 发放,副厂长、厂长助理按 发放。 厂安全员、车间主任、值长按系数 发放。 、班长按系数 发放。 3 . 其它岗位:系数按 发放。保洁人员按 系数发放。 4. 奖励与考核 奖励范围:发电厂在册员工均为受奖范围。 考核标准 考核期内受到判刑、劳教、拘留者免发。 考核期内属于本人