浅谈传统文化在医院管理中的运用(实践).doc

1 浅谈传统文化在医院管理中的运用( 实践) 浅谈传统文化在医院管理中的运用( 实践) 1 医院管理中的以人为本随着社会与经济的不断发展, 医院职工的文化素质普遍得到提高, 社会主义精神文明的道德意识不断增强, 那种重物轻人的早期管理模式, 已逐步被淘汰, 计划经济条件下的那种长官意志,不讲效益的指令式管理办法论文联盟再适用, 取而代之的是属于受中国传统文化影响, 充满浓厚人情味的, 着眼于人际关系的新型管理模式。即以人为本的管理模式。以人为本是儒家思想的核心,就是在医院管理中,坚持一切从实际出发,以人为本, 把充分调动人的积极性、主动性和创造性, 作为管理工作的起点, 把充分发挥和焕发人的智能和才华, 实现管理目标任务的完成, 作为管理工作的终极。以人为本就是在整个管理过程的始终, 把法和理结合起来, 把严和情结合起来, 提倡人格平等, 相互尊重。管理工作的主要任务是分析人的思想状况, 预测人的行为趋向, 摸清人的心理活动规律, 协调人与人之间的关系,通过教育、引导,提高人的整体素质,充分调动人的积极性, 以提高工作效率。用以人为本的管理思 2 想来了解人、关心人、信任人、依靠人、凝聚人, 从而使广大职工爱医院、爱专业、爱岗位,促进同志间的相互关爱, 为人民群众健康服务。通过对人的管理, 提高医院管理的整体水平。 2 医院管理中的选贤奉能思想现代医院的管理者, 必须有强烈的人才意识。在社会主义市场经济条件下, 医院之间的竞争, 实际上是人才之间的竞争。人才的多少、质量的高低, 决定着医院的发展与建设。所以, 现代医院的管理, 关键是人才的管理, 其中用什么标准选拔人才更是焦点问题。冲破传统的论资排辈的旧观念, 不拘一格选拔人才, 已成为当前医院管理工作的重要内容。德才兼备, 任人为贤是我党历来坚持的用人标准。对于用人德才都很重要, 但相对而言, 德应是第一位的。只有春用那些坚持道德标准、品行端正的人, 才会使群众信服, 才能使民风纯正。人才是医院建设与发展源动力,要奉用政治素质好, 有强烈事业心和责任感, 勇于开拓进取的人; 奉用那些为职工谋利益,能严于论文联盟人,团结同志、清政廉洁,受到大多数群众拥护的人。 3 医院管理中的重在教育思想现代医院管理者着重是对人的管理, 而对人的管理又着重于对人的思想管理。在建设有中国特色社会主义的进程 3 中, 人们的思想观念发生了深刻而广泛的变化, 注意职工的思想动态, 加强对职工思想的正确引导, 必须把思想教育放在十分重要的位置。在人的管理的各种因素中, 提高医务人员的思想素质和道德品质是